山東
為深入貫徹人才強企戰略，筑牢隊伍能力底座，菏澤聯通堅持把基本培訓制度作為提升全員素養、規范履職行為、保障高質量發展的基礎性工程，以制度化、標準化、常態化推進，確保培訓落地見效、全員受益。
將政治理論、企業文化、規章制度、崗位技能、服務規范、安全合規等納入必修內容，新進員工、員工轉崗、人員提拔等必須落實培訓，各專業線技能提升加強培訓，實現全員覆蓋、分層分類、精準施教。培訓實施中，創新培訓模式，線上依托國資e學、聯通學習平臺開展常態化學習，線下采取集中授課、實操演練、師帶徒傳幫帶、情景模擬、現場教學等多元形式，把培訓融入日常、抓在經常。加強內訓師管理，優化課程庫與師資庫，強化過程管理與考核評估，提升培訓質量。
通過嚴格落實基本培訓制度，全體員工政治素養、專業能力、服務水平與合規意識顯著提升，一線裝維、營銷、客服、管理等崗位履職更加規范高效，為公司發展提供了堅實人才支撐。
下一步，菏澤聯通將持續深化基本培訓機制，不斷優化培訓方式、強化督導問效，以過硬培訓鍛造過硬隊伍，以能力提升賦能企業高質量發展。
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