企業改制出困局，如何妥善維護勞動者權益？——長春凈月法院成功化解一起群體性勞動爭議系列案

近日，長春凈月高新技術產業開發區人民法院通過先行調解方式，成功化解一起涉及15名勞動者的群體性勞動爭議系列案，妥善解決了企業改制后勞動者權益保障問題，既維護了勞動者的合法權益，也兼顧了企業的正常經營秩序，實現了法律效果與社會效果的有機統一，讓糾紛化于萌芽。

15名勞動者作為原告，向凈月法院提起訴訟，主張與相關企業存在勞動爭議。原告稱，2021年3月，相關企業召開職工大會，審議并表決通過《職工安置方案》，隨后按照相關要求，全體員工參與以某企業為主體的改制工作。原告配合完成改制后，與改制后的企業簽訂了新的《勞動合同》。然而改制完成后，該企業要求部分員工待崗，且自2025年起，陸續每月僅向員工發放70%工資，侵犯了員工的合法權益。據此，原告訴至法院，提出三項訴求：解除與改制后企業的勞動關系；確認與另一相關企業存在勞動關系并安排工作；要求改制后企業支付未足額發放的工資。

凈月法院立案窗口工作人員收案后，第一時間向當事人詳細講解了先行調解的便捷性、高效性及低成本優勢，耐心引導當事人通過調解方式化解糾紛。經過充分溝通，15名原告均同意進入先行調解程序。隨后，凈月區人民調解委員會接收案件，在深入了解案件詳情后，高度重視此次系列糾紛，認為該案涉及企業改制衍生問題，與職工切身利益緊密相關，若處理不當，不僅會加劇雙方矛盾，還可能引發群體性訴訟，既影響職工權益實現，也會損害企業社會形象。

為妥善化解糾紛，調解員第一時間與雙方代理人取得溝通，一方面請原告代理人協助做好15名勞動者的情緒安撫工作，避免矛盾激化；另一方面，及時向涉案兩家企業送達相關材料，并主動聯系其中一家企業負責人。該負責人對案件情況十分了解，明確表示愿意積極配合調解工作，做好職工安撫，并及時向公司內部匯報情況，盡快給出答復。

由于部分勞動者情緒較為激動，為及時疏導矛盾、搭建溝通橋梁，凈月法院調解室組織召開第一次協調會，召集勞動者代表及兩家涉案企業代理人到場溝通。會上，三方充分表達各自訴求與意見，其中一家企業負責人明確表示，公司已高度重視該案，召開董事會專題研究，正積極協調相關部門推進解決。經三方協商一致，同意將調解期限延長半個月。

然而，期限屆滿后，相關企業仍未給出確切答復，僅表示已向主管單位匯報，正在等待回復。此舉引發勞動者不滿，認為企業存在有意拖延時間的情況，要求其投資管理單位出面給出明確解決辦法。為避免矛盾升級，調解室再次組織召開協商會，調解員向原告耐心通報案件推進情況，細致解讀相關政策，獲得了原告的理解與信任，三方再次達成共識，同意將調解期限再次延長半個月。

調解期限延長期間，調解員持續跟進案件進展，多次與相關企業負責人溝通對接，督促其加快推進問題解決。該企業積極響應，主動召開董事會研究解決方案，形成表決意見后上報其總公司，最終形成正式決議：將15名勞動者全部召回，重新建立勞動關系，并上報其投資管理單位審核，足額核發拖欠工資。

最終，15名原告分別與相關企業重新簽訂《勞動合同》，妥善解決了就業問題，并提前領取了當月工資。至此，這起涉及群體性勞動者權益的系列糾紛，經過凈月法院調解室多次組織調度，最終達成一致意見，實現圓滿化解。

此次糾紛的成功化解，彰顯了凈月法院“司法為民、公正司法”的工作理念。調解過程中，調解室始終堅持以耐心疏導案情、以公心評判是非，既切實維護了勞動者的合法權益，又兼顧了企業的社會形象，有效維護了轄區社會經濟秩序，真正實現了“案結、事了、人和”的目標，用實際行動踐行了“如我在訴”，為構建和諧勞動關系、優化營商環境提供了有力的司法保障。

來源：長春凈月區人民法院