【英國(guó)】AI福利智能平臺(tái)Origin完成3000萬(wàn)美元A+輪融資，打造全球員工福利“單一數(shù)據(jù)源”系統(tǒng)

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HRTech概述：總部位于倫敦的AI福利平臺(tái)Origin宣布完成3000萬(wàn)美元A+輪融資，累計(jì)融資超過(guò)5000萬(wàn)美元。公司打造的“全球福利智能平臺(tái)”正在改變企業(yè)管理員工福利的方式。Origin的核心在于其AI引擎Cuido?，能夠?qū)⒎稚⒃诓煌瑖?guó)家、保險(xiǎn)公司和合同文件中的福利數(shù)據(jù)統(tǒng)一整合，形成可分析、可決策的系統(tǒng)。

總部位于倫敦的企業(yè)福利科技公司Origin宣布完成3000萬(wàn)美元A+輪融資。本輪融資由Notion Capital領(lǐng)投，F(xiàn)elix Capital、Acadian Ventures及全部現(xiàn)有投資人繼續(xù)跟投，同時(shí)公司還獲得了HSBC Innovation Banking UK提供的增長(zhǎng)資金支持。至此，Origin在過(guò)去12個(gè)月內(nèi)累計(jì)融資已超過(guò)5000萬(wàn)美元。

zongbu在當(dāng)前企業(yè)成本壓力持續(xù)上升、全球用工結(jié)構(gòu)日益復(fù)雜的背景下，員工福利正成為企業(yè)繼薪酬之后的第二大人力成本，但長(zhǎng)期以來(lái)卻缺乏系統(tǒng)化、數(shù)據(jù)化的管理能力。Origin正是從這一“高支出、低透明”的核心痛點(diǎn)切入，試圖通過(guò)AI技術(shù)重構(gòu)全球福利管理基礎(chǔ)設(shè)施。

Origin將自身定位為“Enterprise Benefits Intelligence（企業(yè)福利智能）平臺(tái)”，其核心價(jià)值在于為跨國(guó)企業(yè)構(gòu)建一個(gè)統(tǒng)一的福利數(shù)據(jù)“單一真實(shí)來(lái)源（single source of truth）”。在傳統(tǒng)模式下，企業(yè)的福利信息分散在不同國(guó)家、不同供應(yīng)商、保險(xiǎn)公司、經(jīng)紀(jì)人以及各類合同與文檔中，往往以PDF、政策文本或本地系統(tǒng)的形式存在。這種高度碎片化的結(jié)構(gòu)，導(dǎo)致企業(yè)很難快速回答一些最基礎(chǔ)的問(wèn)題，例如：當(dāng)前福利覆蓋范圍是什么、福利成本為何變化、不同地區(qū)之間的差異在哪里。

Origin通過(guò)其AI引擎Cuido?對(duì)這一問(wèn)題進(jìn)行系統(tǒng)性重構(gòu)。Cuido?是一套專門針對(duì)全球福利場(chǎng)景訓(xùn)練的Artificial Benefits Intelligence系統(tǒng)，能夠自動(dòng)解析和結(jié)構(gòu)化來(lái)自保險(xiǎn)政策、合同條款、續(xù)約文件、經(jīng)紀(jì)報(bào)告及供應(yīng)商平臺(tái)的數(shù)據(jù)，將原本非結(jié)構(gòu)化的信息轉(zhuǎn)化為統(tǒng)一、可查詢的數(shù)據(jù)庫(kù)。基于這一能力，企業(yè)可以首次獲得對(duì)全球福利支出、風(fēng)險(xiǎn)暴露及運(yùn)營(yíng)效率的全面可視化。

與通用型AI工具不同，Cuido?不僅停留在文檔理解層面，而是進(jìn)一步打通了福利庫(kù)存、成本結(jié)構(gòu)、風(fēng)險(xiǎn)管理與績(jī)效數(shù)據(jù)之間的關(guān)系，從而輸出具有可執(zhí)行性的洞察。例如，系統(tǒng)可以識(shí)別重復(fù)保障、價(jià)格異常、治理缺口以及未被管理的續(xù)約流程，并為企業(yè)提供優(yōu)化建議，包括整合供應(yīng)商、簡(jiǎn)化福利設(shè)計(jì)以及建立自動(dòng)化治理機(jī)制。

該平臺(tái)已與多家全球大型企業(yè)聯(lián)合開(kāi)發(fā)，包括Pfizer、Comcast和BP等典型的跨國(guó)組織。這些企業(yè)普遍在數(shù)十個(gè)國(guó)家運(yùn)營(yíng)，涉及數(shù)千家福利供應(yīng)商以及復(fù)雜的合規(guī)環(huán)境，對(duì)數(shù)據(jù)整合與治理能力提出極高要求。Origin的解決方案正是在這一復(fù)雜場(chǎng)景中驗(yàn)證了其價(jià)值。

根據(jù)公司披露的案例，一家客戶通過(guò)Origin平臺(tái)將13個(gè)本地保險(xiǎn)政策整合為一個(gè)區(qū)域性方案，實(shí)現(xiàn)了約20%的成本節(jié)約。這一成果不僅體現(xiàn)了AI在福利管理中的直接財(cái)務(wù)價(jià)值，也進(jìn)一步說(shuō)明福利數(shù)據(jù)具備被系統(tǒng)性優(yōu)化的巨大空間。

從行業(yè)視角來(lái)看，Origin所代表的趨勢(shì)正在逐漸清晰。過(guò)去二十多年中，企業(yè)在財(cái)務(wù)、供應(yīng)鏈、人力資源管理系統(tǒng)等領(lǐng)域已基本完成數(shù)字化轉(zhuǎn)型，但員工福利作為高度分散且依賴本地市場(chǎng)的領(lǐng)域，始終未能進(jìn)入統(tǒng)一的數(shù)據(jù)體系。隨著AI技術(shù)在非結(jié)構(gòu)化數(shù)據(jù)處理上的突破，這一“最后一塊未被數(shù)字化的企業(yè)職能”正在被重新定義。

本輪融資也將重點(diǎn)支持Origin在兩個(gè)方向上的擴(kuò)展。一方面，公司將進(jìn)一步深化與HCM系統(tǒng)的集成，使員工能夠在其日常工作系統(tǒng)中直接獲取個(gè)性化、實(shí)時(shí)的福利信息與支持，從而提升員工體驗(yàn)。另一方面，Origin計(jì)劃構(gòu)建更完善的合作伙伴平臺(tái)，連接經(jīng)紀(jì)人、咨詢公司、保險(xiǎn)公司及退休金服務(wù)提供商，推動(dòng)整個(gè)福利生態(tài)向更高效、更數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)的方向演進(jìn)。

Notion Capital表示，其持續(xù)加碼投資的原因在于Origin團(tuán)隊(duì)在過(guò)去一年中展現(xiàn)出的執(zhí)行力與產(chǎn)品清晰度。Felix Capital則強(qiáng)調(diào)，全球福利市場(chǎng)長(zhǎng)期處于復(fù)雜且低效的狀態(tài)，而Origin正在構(gòu)建這一領(lǐng)域的基礎(chǔ)設(shè)施層。

隨著醫(yī)療成本持續(xù)上漲、企業(yè)對(duì)成本控制與員工體驗(yàn)的雙重要求不斷提升，福利管理正逐漸從“后臺(tái)行政職能”轉(zhuǎn)變?yōu)椤皯?zhàn)略性數(shù)據(jù)資產(chǎn)”。Origin的快速發(fā)展，意味著這一領(lǐng)域正在從信息碎片化走向智能化和系統(tǒng)化，也標(biāo)志著HR科技正在進(jìn)入一個(gè)以“數(shù)據(jù)智能”為核心的新階段。

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