美國公司短短一句話,直接打碎了數萬人的生活。
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國外的大量工人在起床后都收到了一封裁員郵件,他們甚至還發現公司系統權限已經被鎖死,就連工牌、郵箱回復都失效了,連和同事說聲再見的機會都沒有。
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太平洋時間凌晨三點,辭退郵件批量發送到員工郵箱,不少中部時間的員工清晨五點醒來,直接被這當頭一棒砸懵。
更讓人寒心的是極致的冷漠,員工看到辭退通知的瞬間,內部生產系統、辦公權限、門禁權限同步失效。
有人剛想聯系主管詢問原因,卻發現郵件已經發不出去,有人開車趕到公司,卻被保安攔在門外,系統里早已沒有了他的信息。
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其中印度地區受影響最為嚴重,僅一地就有1.2萬個崗位被砍掉,多個核心部門淪為重災區,營收與健康科學部門、SaaS虛擬運營服務部門裁員比例超30%。
就連作為公司核心的云基礎設施部門,也沒能躲過這場風暴,從高層VP、首席架構師,到基層初級工程師,沒有一個崗位稱得上絕對安全。
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不少在公司深耕十年以上的老員工,一夜之間就被掃地出門,有員工在社交平臺無奈感慨,自己不是被裁員而是被歸檔了。
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機構測算,此次裁員能夠為公司釋放80億至100億美元資金,這筆錢將全部用于采購英偉達芯片、建設AI數據中心。
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員工的血淚犧牲,換來的卻是資本市場的短期利好,這樣的反差讓人唏噓不已,比大規模裁員更讓人絕望的,是傳統崗位正在被AI徹底取代。
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這些AI代理可以完成94%以上的數據庫常規維護、性能調優和備份驗證工作,原本需要大批資深工程師完成的任務,如今被AI輕松包攬。
管理層早已明確表態,會全力用人工智能替代開發人員和專業技術人員,在技術可行的范圍內,盡可能減少人力成本,甚至追求零人工參與的軟件開發模式。
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行業專家預測,未來軟件形態將從應用轉向智能體,傳統崗位需求持續下降,能夠架構智能體、訓練部署AI的人才會愈發搶手。
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公司為美國被裁員工提供的補償標準,僅為4周基本工資加上每年工齡1周薪水,且最高上限鎖定26周。
對比其他科技巨頭,這樣的補償堪稱寒酸,Block的補償包含20周底薪加工齡補償,還有6個月醫保和5000美元過渡補貼。
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公司利用WARN裁員預警法案,將法定的8周預警期直接抵扣遣散費,員工原本應得的補償,被這樣的操作大幅縮水,本該起到安撫作用的遣散費,徹底失去了意義。
這場裁員也揭開了科技行業的丑陋真相,眾多巨頭打著AI轉型的旗號,將高薪全職崗位轉為廉價合同工或外包崗位。
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企業不再愿意與員工建立長期雇傭關系,轉而選擇毫無保障的臨時工模式,曾經的硅谷擁有高薪、豐厚期權、完善福利的黃金時代,如今已經徹底終結。
資本在AI神話的加持下,只想用最低的成本獲取最大的收益,不愿再與創造價值的員工分享財富。
無數員工為公司奉獻了青春與汗水,最終卻只換來一封凌晨發送的冰冷郵件,技術進步的腳步從未停下,但當發展的代價是無數家庭的崩塌和人性的漠視,這樣的進步終究少了溫度。
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當AI可以替代大部分工作,當資本可以隨意舍棄員工每個人都不得不重新思考,自己在職場中的不可替代性究竟還剩下多少。
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