“不吃藥不讓上班”？奇葩操作背后的病根須深挖

圖源：網(wǎng)絡(luò)

4月8日，廣西某蓄電池生產(chǎn)企業(yè)前員工反映企業(yè)要求員工在崗中健康檢查前服用排鉛藥。4月9日，河池市衛(wèi)生健康委員會工作人員稱，經(jīng)調(diào)查，員工反映企業(yè)要求體檢前吃排鉛藥情況屬實(shí)。上述工作人員表示，已要求企業(yè)負(fù)責(zé)人安排員工重新體檢，目前相關(guān)部門正對企業(yè)給員工提供的處方藥來源進(jìn)行調(diào)查。（4月9日《新京報(bào)》）

“不吃藥就不讓上班”，這話聽著就離譜。網(wǎng)友們和媒體紛紛批評涉事企業(yè)“病得不輕”。但如果只盯著企業(yè)罵幾句“沒良心”，根本解決不了問題，反而可能讓其他企業(yè)也跟著鉆空子、耍歪招。

體檢前讓員工吃排鉛藥，說白了就是企業(yè)心存僥幸，想靠這種“作弊”的辦法，把生產(chǎn)環(huán)境里可能存在的鉛污染問題藏起來。不用想也知道，不管是企業(yè)還是員工，心里大概都清楚車間里的鉛污染可能會影響健康，不然也不會費(fèi)這番功夫去規(guī)避體檢結(jié)果。這種做法確實(shí)不妥，但我們更該好好想想，它背后到底藏著什么原因，而不是一味地指責(zé)。

明知道生產(chǎn)環(huán)境可能傷身體，企業(yè)為啥不先想著整改、保護(hù)員工？這事兒真不能簡單說一句“黑心”就完了。現(xiàn)實(shí)里，不少企業(yè)被成本、業(yè)績壓得抬不起頭，不知不覺就把員工的健康拋到了腦后。更關(guān)鍵的是，企業(yè)心里門兒清，員工要養(yǎng)家、要拿工資，多半不敢舉報(bào)，只能硬著頭皮接受，這才敢心存僥幸這么干。

企業(yè)敢這么做，還有一個(gè)重要原因，就是對監(jiān)管力度估錯(cuò)了。要么覺得自己的小動作夠隱蔽，查不出來。要么覺得就算被查了，也不用付出多大代價(jià)，甚至能找辦法“擺平”。這種想法的存在，恰恰說明我們的監(jiān)管環(huán)節(jié)還有不足，也提醒我們，必須強(qiáng)化監(jiān)管的震懾力，讓企業(yè)不敢再心存僥幸。

這里還有個(gè)疑問，要是這家企業(yè)真的存在鉛污染問題，環(huán)保部門為什么沒能及時(shí)發(fā)現(xiàn)、督促整改，并嚴(yán)肅處理呢？到底是日常檢查不夠仔細(xì)、有監(jiān)管盲區(qū)，還是有其他方面的考量，這還需要相關(guān)部門好好核查，給大家一個(gè)說法。畢竟，保護(hù)勞動者的健康，光靠企業(yè)自覺遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，更需要監(jiān)管部門守住底線、筑牢防線。

企業(yè)讓員工體檢前吃藥，核心就是想靠作弊讓體檢結(jié)果不準(zhǔn)，這樣員工就沒法通過職業(yè)病鑒定拿到賠償。這種做法既對不起自己該承擔(dān)的社會責(zé)任，也踩了法律的紅線。現(xiàn)在官方已經(jīng)確認(rèn)了情況屬實(shí)，接下來就得拿出實(shí)實(shí)在在的行動。比如，好好查查企業(yè)的污染情況，讓員工重新做一次規(guī)范的體檢。要是發(fā)現(xiàn)員工健康因?yàn)楣ぷ鳝h(huán)境受了影響，必須依法追究企業(yè)的責(zé)任，足額賠償，真正保護(hù)好員工的合法權(quán)益。

涉事企業(yè)的工作人員說，現(xiàn)在生產(chǎn)環(huán)境已經(jīng)改善了，但這話還得打個(gè)問號。要是污染真的這么容易整改好，當(dāng)初企業(yè)也不用想出“吃藥體檢”這種極端的辦法。相關(guān)部門可不能只聽企業(yè)一面之詞，得深入車間好好檢查，確認(rèn)整改真的到位了，生產(chǎn)環(huán)境確實(shí)符合安全標(biāo)準(zhǔn)，不會再傷害員工健康才行。

河池市工業(yè)園區(qū)管委會的工作人員表示，目前正在組織企業(yè)和員工協(xié)商賠償?shù)氖隆Ｙr償確實(shí)是應(yīng)該的，是對員工損失的彌補(bǔ)，但企業(yè)這種涉嫌造假的違法行為，絕對不能靠“協(xié)商”就糊弄過去，必須依法查到底、嚴(yán)肅處理。只有這樣，才能給其他企業(yè)敲個(gè)警鐘，讓大家都守住法律底線，重視員工的健康，從根上避免再發(fā)生類似的事。

通過本次事件，不僅能看出有些企業(yè)根本沒把員工健康當(dāng)回事，也暴露了勞動者權(quán)益保護(hù)上的一些漏洞。勞動者的健康，是最基本的權(quán)利，不管什么企業(yè)，都沒資格找借口侵犯。希望這次查處能給大家提個(gè)醒，推動相關(guān)部門把監(jiān)管做細(xì)做實(shí)，讓員工舉報(bào)有門、維權(quán)有路，讓企業(yè)不敢再耍小聰明、碰紅線。也希望企業(yè)能醒醒，真正把員工放在心上。畢竟，能善待員工的企業(yè)，才能走得穩(wěn)、走得遠(yuǎn)，企業(yè)和員工才能都有奔頭。（文/李蓬國）