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近日,福建醫科大學附屬第一醫院護士張水華在哈爾濱馬拉松比賽奪冠,賽后哭訴“望領導支持調休跑馬拉松”的視頻引發討論。福州市衛健委工作人員回應,需醫院及科室內部確定。
這個事,網友吵翻了。有人說,她是精致的利己主義者,別人沒有必要為她的愛好買單;
有人說,醫院應該從制度上設計一下,考慮到為這些具有特殊才能的人,提供條件,讓他們愛好和工作兩不誤;
有人認為,全民健身是國家倡導的,張水華這是響應國家的號召,整個社會都應該反思,怎么在制度設計上完善一些,給張水華這樣的人提供更多的施展拳腳的空間。
在我看來,首先,張水華在公開場合,直接喊話領導,過于率真和自我。這也說明,她的溝通能力是存在欠缺的,行事過于沖動,也存在不知道感恩,以為全世界都應該為她的愛好讓路,這是過分的自我為中心。
什么時候,都要站在對方的角度考慮問題。在現有制度下,如果沒人愿意跟她調班,領導也很難辦。我在這里強調的是“現有制度”,制度是我們思考和判斷行為是否正當的依據”。在現有制度下,領導的話——“你要參加比賽,是你自己的業余愛好,你自己去跟同事調班,同事愿意調你就去,同事不愿意你就不要去。”沒什么毛病。
她這種借助媒體施壓醫院的方式,大的方向也沒啥問題,但會給醫院帶來困擾,這就是不懂人情世故的結果。馬克思說,人是社會關系的總和。她如果懂得人情來往,愿意跟她換班的人也會大有人在。
如果因為她接受采訪說的話,就給她扣上精致的利己主義者的帽子,未免也太過了。她跑馬拉松,出名拿獎金,這是個人的合法收入,但跑馬拉松,也是對社會有意義的示范,鼓勵帶動更多的人加入到體育鍛煉中來,從而增強體質,減少疾病的發生。這與醫院的救死扶傷,其實本質上是一樣的。
所以說,從為人處世的角度,直接把單位內部的矛盾,公之于眾,很容易被穿小鞋,是不明智的。但她喊話領導,希望支持她的事業,對整個社會來說,未嘗不是一件好事。
我們現在要考慮的是,如何解決個人愛好與集體秩序之間的關系問題。她為業余愛好付出的代價,不應該讓同事來承擔,醫院需要理性地思考,如何使用好這種有特殊才華的人才,比如給她換個周末休息的崗位。
合理的制度,需要有一定的包容性。整個社會需要一定的制度設計,考慮到例外的情況,讓這些有特殊才華的人,有自己更廣闊的舞臺,實現工作與業余愛好的兼容。
沒有這種包容性,就不會有每個人自由而全面的發展!
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