湖北全省最低工資標準上調，12月1日起正式執行

12月24日，湖北省人民政府發布對省最低工資標準新的調整方案，明確了此次工資標準調整從2025年12月1日起執行，工資方案的方向是整體上調并繼續實行分檔管理，此次調整有個重點方向，即向低收入群體提供基本生活保障，同時對企業的合規用工、薪酬合規也做了明確的安排，跟著才朔HR一起來看看。

最低工資繼續分檔，三類標準覆蓋全省

結合各地經濟發展水平、工資增長情況和企業承受能力，全省仍然采取三檔最低工資標準，對不同區域實行差異化管理。

全日制勞動者月最低工資標準分別為2400元、2130元、1970元；

非全日制勞動者小時最低工資標準同步調整為24元、21.5元、20元。

從區域分布來看，武漢市主城區以及部分經濟水平較好的核心城區，執行第一檔標準；各地級市主城區及部分縣級市采用第二檔；其余縣域地區按照第三檔標準執行。通過這樣的分檔劃分，體現出區域經濟不均衡的差異化管理，兼顧整體公平，不搞一刀切。

對勞動者而言，意味著拿到手的最低工資多了。比如你在武漢有全日制的工作，其正常工作時間內的月工資不得低于2400元；而在恩施州、神農架等地區，從事非全日制工作的人員，每小時報酬最低也將提高到20元。

最低工資不是到手工資，有些費用不能算進去

在實際操作的時候，最低工資會被很多人認為就是到手工資，其實這是錯誤，里面還應包含那些需要額外加進去，哪些是需要減掉的。

發布通知里面明確規定：最低工資標準指的是勞動者在法定或約定工作時間內，提供正常勞動后應獲得的最低報酬，不包括以下幾類收入：

第一，加班工資。

第二，中班、夜班、高溫、低溫等特殊工作環境下的津貼。

第三，依法應由單位另行支付的社會保險費、住房公積金以及帶薪休假期間的工資等福利待遇。

也就是說，加班費，補貼這些是另外算的，不能放在一起算最低工資，其次，還有就是對于全日制員工，個人需要繳納的社保費用，這個是在最低工資標準的基礎上進行扣除的，企業的需要另行支付。

用人單位提前做好調整，防止被稽查

按照政策要求，用人單位應當結合自身經營情況和市場工資水平，通過工資集體協商等方式，合理確定員工工資標準，但協商結果不得低于當地最低工資標準。

只要勞動者在規定的工作時間內提供了正常勞動，用人單位就有義務足額支付不低于最低工資標準的勞動報酬，這一點不因崗位、身份或合同形式而改變。為確保新標準落地實施，各級人社部門將同步加強監督檢查，暢通投訴舉報渠道。對發現未按規定執行最低工資標準的單位，將依法責令整改；拒不改正的，將依規處理。

此次最低工資標準上調，是湖北在保障低收入群體基本生活、推動收入分配更加合理方面的一項重要舉措。對勞動者來說，到手工資更加明確；對企業而言，也需要盡早對薪酬結構進行梳理和調整，避免因執行不到位帶來用工風險。

附件：湖北省最低工資標準適用區域分類對照表（按城市維度）