濱江18天，金地15天，綠城14天，2026年房企春節假期榜單出爐

大家好，我是地產高富帥。

又到年末，關于年終獎和假期的討論再次升溫。然而，在經歷了四年深度調整的地產行業，許多人的期待已回歸現實——能準時領到工資，已是一種滿足。

年底不管是業績好的，還是業績不太行的，大家忙了一整年，假期時間長就更好了，假期少的如果有補貼似乎更受大家歡迎。

身邊的小伙伴，如果還在房企深耕的朋友，大部分都是已經有好幾年沒看到什么年終獎了，如果有的也多數都是個位數，1-2個月的鼓勵獎偏多，行業暴利時代已經過去。

到了2026年，行業出清趨勢愈演愈烈，四年時間地產行業上百萬人已經出局，就連早期大家覺得鐵飯碗的國央企也開啟大規模減員動作，行業寒冬仍在持續。

地產一品塘近期做了一些調研工作，我們整理了這份《2026年春節房企假期排行榜》。榜單涵蓋了已官宣假期的部分典型房企，尚未公布的企業，其往期安排也可作為參考。

15天以上選手：濱江，綠地，金地

今年這個榜單，看到杭州濱江仍然高達18天假期的時候，小編真的不淡定了，這是一家純民企，而且2025年假期也是雄踞榜首。

杭州濱江2024年，2025年業績都位居行業前十，這是一家幾乎所有同行都羨慕嫉妒恨的房企，幾乎是如今民企陣營的絕對白月光，撐起了民企陣營的希望。

假期多少其實也側面反映了一家房企的文化調性，杭州濱江這幾年不僅僅是假期長，而且員工的福利也超級厚實。

杭州濱江幾乎也看不到員工加班，內卷文化更是沒有，因此各位老鐵就別問有沒濱江的崗位了，人家公司壓根沒人離職。

從已經發出年假公告的各大房企來看，金地+綠地+綠城延續2025年的過往強福利策略，并且綠地集團假期比去年還多了一天。

從已經發布公告的三個登頂房企來看，金地集團依然還是持續排名榜單前3，真的是每年變化都不大，全國人民眼里福利絕對最好的房企之一，在假期方面金地確實都是大家眼里的絕對好公司。

去年金地集團是16天假期(外地），今年減少了一天，金地集團仍然還是非常看重春節假期，也符合最佳雇主稱號。

另外一個超級黑馬就是綠地集團，2024年放假時間只有14天，2025年直接到了16天，2026年直接變成了17天，作為混改房企，這個福利已經接近民企最高水準了。

綠地集團雖然不是我們常規的超級雇主企業，但是不管其他方面如何，對于員工福利這一塊依然還是非常慷慨的，不過換句話說，會不會是因為綠地暴雷，工作量在減少呢？

綠地集團今年又是巨虧的一年，并且高達百億，既是企業自身雙主業布局遇阻的結果,也是行業轉型期必然要付出的代價。

13天-14天選手：綠城，邦泰，萬華

綠城中國又是最早公布今年假期時間的房企了，2025年綠城中國業績已經穩定在前三，與華潤置地，中海地產等巨頭差距越來越小了。

不得不服，綠城身上的產品基因幾乎都在被整個行業模仿，大家可以看到市場上很多項目其實都有綠城早期產品的影子，綠城中國也是唯一多年位居三大產品力榜單首位的房企。

2026年綠城依然保持與去年相同的假期，在行業內仍然還是具備代表性，濱江與綠城確實也讓杭州這座城市持續出圈。

成都萬華這幾年真的是低調，但是江湖永遠都有麓湖的傳說，這家房企已經打破傳統開發商的固有思維，早已經開啟了強運營驅動，確實非常超前。

可以看到，僅僅憑借一個超級大盤就能每年撬動上百億的銷售額，并且在商業，文旅等領域早就強勢布局，未來這種城市運營思路會成為很多頭部房企的核心戰略密碼

成都萬華屬于專注區域型的典型民企，整體口碑與福利一直還不錯，這三年來春節假期一直都是保持在行業頭部。

邦泰集團是2024年，2025年兩年民企中超級黑馬，這福利仍然還是相當可觀，今年假期比去年增加了一天，整體口碑方面仍然還是川系民企的代表之一。

邦泰去年從投資額方面來看，已經遠超很多國央企，也是這兩年行業內極少數的逆勢擴張民營，不過值得關注的是，其操盤思維仍然還是早期極致高周轉，風險系數不低。

可以看到整體假期榜單，民企仍然是排名前列居多，國央企陣營可能由于體系約束，整體假期還是偏少，不過保利發展是例外。

10天-12天選手：保利，大華，旭輝，龍湖，碧桂園

今年保利發展直接把假期提升到了12天，在國企央企陣營可以說是絕對的領先，對于很多還有儲備年假額度的員工是比較友好了，可以直接無限量添加數字，享受超長假期。

新城控股與大華集團，作為如今總部在上海的唯一兩家具備一定規模的民企，今年整體假期來看，新城控股預計與去年保持一致，目前還未對外公布。

大華集團今年假期時間與去年保持一致，與另外一家閩系房企旭輝集團一樣維持11天，閩系里面的唯一還能在代建江湖闖出一片天地，也著實不容易了。

龍湖集團作為頭部標桿民企之一，今年的假期比去年少了一天，龍湖在整體福利與待遇方面一直都是行業8分位水平，小編仍然還是期待今年龍湖地產的獎金方案。

盡管2025年龍湖未能留在TOP10，但是從經營質量來看，整體還是相當能打，龍湖已經慢慢轉型為運營服務型企業，純重資產開發投資正在持續減弱。

碧桂園今年增加了一天可調節假期，在民企陣營仍然還是比較可觀，碧桂園減員規模算是非常大的，如何轉型還是需要新的領導班子運籌帷幄。

今年國企央企陣營基本上都是仍然維持標準年假水準，不過據內部員工透露，大家的年假都可以充分發揮，因此整體來看，也都還算不錯。

2025年已是行業調整的第四年，而2026年的市場挑戰可能更為嚴峻。在這個冬天，每一份假期安排，都承載著一家企業對員工的溫度，也暗示著其對未來的判斷。

行業寒冬里，一份長假固然暖心，但更難得的是企業能持續提供“穩定的崗位、清晰的戰略、成長的平臺”。

愿每位地產人都能找到適合自己的船，穿越風浪，靜待春來。

今天就聊到這里，需要補充的朋友歡迎留言，也感謝大家這么好看，也愿意給我點贊。