恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系后用人單位違法解除，勞動(dòng)者再次要求恢復(fù)能否獲支持？

「基本案情」

2022年4月11日，彭某入職某公司。

2022年11月29日，某公司將彭某辭退。彭某申請(qǐng)仲裁，要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。

北京市大興區(qū)人民法院于2023年12月11日判決某公司與彭某繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，該判決書已生效。

2024年1月30日，某公司通知彭某自2024年2月1日起返崗，彭某于2024年2月1日返崗，出勤地點(diǎn)為變更后的住所地的會(huì)議室。

2024年2月1日下午3點(diǎn)11分，某公司向彭某發(fā)送《調(diào)崗?fù)ㄖ獣贰Ｅ砟秤?月1日下午15：25回復(fù)：“我一直是做技術(shù)工作的，從來沒有做過銷售工作。公司這樣調(diào)崗不合適。”

2024年2月5日某公司再次以曠工為由與彭某解除勞動(dòng)關(guān)系。彭某再次申請(qǐng)仲裁，要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。

「一審法院」

首先，某公司提出解除勞動(dòng)合同的起因是基于企業(yè)經(jīng)營過程中行使經(jīng)營管理權(quán)調(diào)整組織架構(gòu)所引起，此時(shí)如果要求用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，易引發(fā)某公司與彭某或者其他相關(guān)崗位員工的后續(xù)矛盾爭議，不利于勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定和用人單位的正常經(jīng)營秩序。

其次，某公司與彭某在本案之前即進(jìn)行過有關(guān)勞動(dòng)合同履行、工資發(fā)放的勞動(dòng)仲裁、訴訟，雙方之間的信賴基礎(chǔ)基本喪失，如再次繼續(xù)履行則存在延續(xù)、激化勞資雙方矛盾的隱患，不利于構(gòu)建和諧有序的用工關(guān)系。

最后，法律規(guī)定了以支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金的方式，救濟(jì)被用人單位違法解除勞動(dòng)合同但又不宜繼續(xù)履行的勞動(dòng)者。

據(jù)此，法院基于對(duì)整體案情考量，出于平衡雙方當(dāng)事人合法權(quán)益的考慮，認(rèn)定雙方的勞動(dòng)合同客觀上不宜再繼續(xù)履行。經(jīng)法院多次釋明彭某不同意變更訴訟請(qǐng)求為判令某公司支付其違法解除勞動(dòng)合同賠償金，堅(jiān)持要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同至2025年4月10日，法院對(duì)此不持異議，彭某可另案主張相關(guān)權(quán)利。故，法院對(duì)彭某的訴訟請(qǐng)求不予支持。

「二審法院」

雙方就崗位調(diào)整、出勤認(rèn)定等核心用工事項(xiàng)存在根本分歧，原崗位是否存續(xù)亦存在爭議，強(qiáng)制繼續(xù)履行可能導(dǎo)致后續(xù)用工管理難以開展，一審法院結(jié)合雙方之間已歷經(jīng)多次仲裁與訴訟，以及雙方之間圍繞勞動(dòng)合同履行、解除等事宜產(chǎn)生的矛盾爭議，認(rèn)定雙方缺乏繼續(xù)履行勞動(dòng)關(guān)系的信任基礎(chǔ)，并無不妥。

此外，一審法院已向彭某釋明可變更訴訟請(qǐng)求為主張違法解除勞動(dòng)合同賠償金，但彭某堅(jiān)持要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，該選擇系其對(duì)自身權(quán)利的處分，但勞動(dòng)合同是否應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行需結(jié)合客觀條件綜合判斷，并非用人單位違法解除勞動(dòng)合同后，在勞動(dòng)者主張繼續(xù)履行的情形下必然導(dǎo)致繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。依據(jù)法律規(guī)定，用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付賠償金。

對(duì)此，一審法院對(duì)彭某亦予以相應(yīng)釋明。綜上，一審法院認(rèn)定雙方勞動(dòng)合同客觀上不宜繼續(xù)履行，并無不妥。

案例來源：（2025）京02民終16067號(hào)

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作者：王之焰，律師

上海國獅律師事務(wù)所

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法律、工商管理雙重背景。曾在上海市司法局以及上海市某區(qū)人民法院就職，從事審判工作六年以上，司法實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)十年以上，知乎法律話題下優(yōu)秀答主。

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