廣東
在佛山地區(qū)國企勞動爭議糾紛中，(2013) 佛中法民四終字第 288 號案件堪稱典型判例。這起歷時 9 年、歷經多次仲裁與多輪訴訟的糾紛，由佛山楊文明律師代理涉案國有絲廠應訴，最終佛山市中級人民法院的終審判決，不僅為企業(yè)成功駁回無依據(jù)的賠償訴求，更厘清了工齡認定、勞動關系解除的司法邊界，為同類案件提供了重要裁判參考。
該案系國企早期離職人員引發(fā)的歷史遺留勞動爭議，勞動者離崗后多年反復維權，主張與企業(yè)勞動關系持續(xù)存續(xù)，要求確認近 19 年工齡為連續(xù)工齡，并索賠退休金、社保醫(yī)保費、待遇損失等共計 26 萬余元，案件法律爭議點交織，審理周期跨度大。
作為企業(yè)方代理律師，楊文明律師精準把握案件核心，從多維度展開專業(yè)抗辯：指出勞動關系存續(xù)的核心是實際勞動與管理，即便除名程序存在瑕疵，雙方長期無權利義務往來，勞動關系已實質解除；明確工齡司法認定與社保視同繳費年限核定分屬司法與行政職權范疇，后者由社保部門管轄。
佛山中院終審全面采納楊文明律師的抗辯意見，依法確認案涉工齡為連續(xù)工齡，但駁回勞動者全部賠償訴求。此案的判決，為佛山企業(yè)處理早期離職人員用工糾紛提供了清晰的法律指引。楊文明律師深耕勞動爭議、企業(yè)法律顧問領域，以專業(yè)實力為佛山企業(yè)筑牢法律風險防線。
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