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為深入貫徹就業優先戰略,推動實現更高質量和更充分就業,豐臺區人力資源和社會保障局于2026年全面開展公共就業服務年系列活動。活動以“四季賦能”為主線,按季度打造主題服務品牌,系統推進就業對接、創業扶持、技能培訓三大板塊工作,著力構建“季季有主題、月月有活動、次次有實效”的就業服務新格局。
據悉,2026年公共就業服務年并非簡單的活動疊加,而是以季度主題為軸線、以月度任務為支撐的系統工程。豐臺區人力資源和社會保障局將通過分季度、有重點、全覆蓋的服務模式,直擊群眾就業需求與企業用工痛點,讓就業服務貫穿全年、直達基層、落到實處。
“春風送崗·職通萬家”就業對接季
春季以“春風送崗·職通萬家”為主題,聚焦春節前后求職招聘“黃金期”,以農民工、失業人員等群體為重點服務對象,分階段開展精準就業對接。1月已重點開展用工需求摸排與求職意向登記,為節后招聘工作打好基礎;2月集中啟動“春風行動”專場招聘會,依托商圈、社區、產業園區推出行業專場、零工專場等特色活動,全年計劃組織招聘會不少于60場。3月將深化跨區域協作,針對結對協作地區求職需求持續強化對口幫扶。同時優化“云上招聘”模式,全年計劃開展直播帶崗16場,實現求職招聘“零距離”互動。依托“職通豐臺”就業幫扶體系,本季度持續完善全區公共就業服務站點布局,全面建成“15分鐘就業服務圈”,讓群眾在家門口即可享受崗位推介、政策咨詢、職業指導等 “一站式” 便捷服務,延續了豐臺區公共就業服務便捷化、精細化的服務特色。
“創享未來·筑夢啟航”創業扶持季
夏季推出“創享未來·筑夢啟航”創業扶持季,聚焦創業賦能核心需求,聯動豐臺科技園區、麗澤金融商務區、南中軸地區等重點功能區,以“創業豐臺”創新創業大賽為核心載體,打造專業化創業賽事平臺。4月將啟動創新創業大賽項目征集與篩選,賽事采用“賽演+服務”模式,通過園區路演、賽道推優、決賽競逐等環節,精準發掘優質創業項目。5月至6月將聯合優秀創業服務機構建立“項目孵化—成果轉化—資本對接”閉環服務體系,為參賽項目提供政策適配、資源對接、全媒體展示等增值服務,持續深化“以賽促創、以創促產”效應,形成“項目引育—產業集聚”的良性循環,助力創業項目在豐臺落地生根、發展壯大,進一步完善“創業豐臺”創業增長體系建設。
“技能賦能·提質增收”培訓提升季
秋季開展“技能賦能·提質增收”培訓提升季,緊扣本區重點產業鏈需求,推行“產業需求+技能培訓+崗位對接”模式,分月推進技能提升各項工作。7月將集中上線全年400門以上精品課程,重點覆蓋人工智能、低空經濟、康養護理等新興領域,同步啟動“互聯網+培訓”報名通道;8月至9月面向企業職工、農村轉移勞動力、失業人員、青年群體、老齡人群等重點群體開展集中培訓,全力沖刺全年2萬人次培訓目標。舉辦“匠技豐臺”職業技能競賽,聚焦先進制造、現代服務、數字經濟、民生服務等重點領域,搭建技能人才比拼競技、交流互鑒平臺,加速技能人才梯隊培育,持續深化“匠技豐臺”職業技能提升體系建設。
“穩崗留工·暖心服務”鞏固提升季
冬季以“穩崗留工·暖心服務”為主題,聚焦年末用工保障和就業穩定,強化精準服務與政策兜底。10月將依托全區就業服務站點,持續開展“職業指導面對面”下沉服務,深入企業、社區為職工和求職者提供個性化指導;11月針對離校未就業畢業生、長期失業青年、就業困難人員等重點群體,落實 “一人一策” 跟蹤幫扶,通過精準畫像、崗位推薦、技能輔導、政策對接等配套服務,助力其盡早就業、穩定就業;12月將面向農村勞動力、大齡勞動者、殘疾人員等群體開展“暖心幫扶”專項對接活動,通過社區招聘、公益崗位托底等方式兜牢就業民生底線,同時全面總結全年公共就業服務成效,做好政策延續與服務銜接工作。
“我們以‘春風送崗’開篇、‘穩崗留工’收官,確保每季度服務都直擊需求、群眾可感可及,為豐臺區高質量發展注入就業‘強動能’。”豐臺區人力資源和社會保障局相關負責人表示:“下一步,豐臺區將以公共就業服務年為契機,持續優化服務流程、豐富服務內容、提升服務質效,推動就業服務從‘有’向‘優’轉變,切實解決群眾就業難題,助力企業緩解用工壓力,以就業民生保障實效,為豐臺區經濟社會高質量發展提供堅實支撐。”
來源:豐臺人社,微豐向(原新豐臺)整理,轉載請注來源;文章內容僅為傳遞信息,文中內容和觀點不代表本公眾號立場,目的僅在于為大家的思考和研究提供資料,不構成投資建議或政策依據。
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