紹興工傷律師：錄用書薪資與合同不一致，勞動者拒簽索賠為何被駁

——紹興律師郝小青解析一起締約過失責任糾紛

在求職過程中，勞動者收到用人單位發出的錄用通知書（Offer Letter）后，往往以為工作已經板上釘釘，甚至為此辭去原職。然而，當報到時發現勞動合同內容與錄用通知不符，勞動者能否要求用人單位賠償損失？近期，上海市徐匯區人民法院審結的一起締約過失責任糾紛案，對這一問題給出了明確的司法答案。

一、 案情簡介：一份“陰陽合同”引發的糾紛

原告蘆某于2025年5月參加被告某某公司1的面試。5月26日，公司人事通過微信與蘆某溝通，明確告知試用期2個月、薪資13,000元+績效、五險一金按最低基數繳納。同日，蘆某收到正式錄用通知書，載明崗位為“短視頻拍攝剪輯師”，試用期薪資13,000元+績效，轉正后相同。蘆某對通知內容予以確認。

2025年6月3日，蘆某前往公司報到，卻發現公司提供的勞動合同中，薪資一欄赫然寫著“4,000元”。人事解釋稱，這是為了避稅，實際工資仍按13,000元發放，社保按最低基數繳納。蘆某提出異議，認為勞動合同與錄用通知嚴重不符，拒絕簽署，也未辦理入職。

蘆某此前已從原公司離職，如今陷入失業。他認為公司違背誠實信用原則，要求賠償2個月收入損失26,000元。公司則辯稱，蘆某在入職前已知曉社保按最低基數繳納，合同工資做低是操作慣例，蘆某當場反悔，責任在于其自身。

二、 法院判決：不構成締約過失，駁回原告訴請

法院經審理，認定某某公司1在訂立勞動合同過程中并未隱瞞薪資、試用期、社保繳納基數等重要事實，蘆某以勞動合同內容與錄用通知不符為由拒絕簽署，不符合要求公司承擔締約過失責任的情形，判決駁回蘆某的全部訴訟請求。

三、 紹興律師郝小青解析：本案的三大法律要點

1. 締約過失責任的構成要件
根據《民法典》第五百條，締約過失責任是指在合同訂立過程中，一方當事人有下列情形之一，造成對方損失的，應當承擔賠償責任：

• 假借訂立合同，惡意進行磋商；
• 故意隱瞞與訂立合同有關的重要事實或者提供虛假情況；
• 有其他違背誠信原則的行為。

本案中，公司并未隱瞞重要事實：錄用通知明確薪資13000元+績效，人事在微信中明確告知“五險一金按照最低基數繳納”，蘆某當時回復“ok”。因此，公司在締約過程中已盡到如實告知義務，不存在隱瞞或欺詐。

2. 勞動合同與錄用通知不一致，是否當然構成違約？
錄用通知書在法律性質上屬于用人單位向勞動者發出的要約，勞動者接受后，雙方訂立預約合同。正式簽訂勞動合同時，若合同內容與錄用通知實質性不符，勞動者有權拒絕簽署。但本案的特殊之處在于，公司解釋合同薪資寫4000元是為了避稅，實際仍按13000元發放。法院認為，公司并未改變錄用通知的核心承諾（實際待遇），且社保繳納基數問題已事先告知，故不構成締約過失。

3. 勞動者的知情與同意
蘆某在微信中明確知曉并接受“五險一金按最低基數繳納”，而按最低基數繳納通常意味著合同工資較低。蘆某在入職前未對合同工資可能做低提出異議，報到時卻以此為由拒簽，法院認定其不符合信賴利益受損的情形。

四、 紹興律師郝小青給求職者的重要建議

1. 錄用通知書不等于勞動合同，入職前務必確認細節
錄用通知書雖具法律效力，但最終權利義務以勞動合同為準。建議在入職前，通過微信或郵件與HR確認勞動合同中的關鍵條款（薪資、崗位、試用期、社保基數等），并要求在錄用通知中明確或另行書面承諾。

2. 對“避稅”“最低基數”等操作保持警惕
部分用人單位為降低社保成本，會采取合同工資做低、按最低基數繳納社保的做法。勞動者應充分了解其法律后果（如影響公積金貸款、生育津貼、工傷待遇等），并在入職前明確是否接受。若接受，應留存相關溝通記錄，避免事后爭議。

3. 拒簽合同需慎重，避免“兩頭落空”
本案中，蘆某因拒簽合同導致失業，索賠又被駁回，陷入被動。若發現合同與錄用通知不符，應先與用人單位溝通，爭取書面確認實際待遇。若無法達成一致，再考慮拒絕入職，同時收集證據，必要時通過法律途徑解決。

4. 保留全程溝通記錄
從面試到入職，所有與招聘相關的溝通記錄（微信、郵件、錄用通知）都應妥善保存。這些記錄是證明用人單位承諾和自身信賴利益的關鍵證據。

五、 給用人單位的合規建議

1. 錄用通知與勞動合同應保持一致
錄用通知是建立信賴的基礎，勞動合同是確立權利義務的最終文件。兩者核心條款（薪資、崗位、試用期）應保持一致，避免因“陰陽合同”引發爭議和信譽損失。

2. 如實告知社保繳納情況
社保繳納基數直接影響勞動者權益，應在錄用前明確告知，并取得勞動者書面確認。以“避稅”為由做低合同工資，雖屬常見操作，但存在法律風險，建議依法合規繳納。

3. 完善招聘流程，避免締約過失風險
招聘過程中的每一個承諾都可能構成要約，HR應謹慎言行，確保所承諾的內容能夠兌現。若因客觀原因需變更，應及時與勞動者溝通并取得同意。

六、 結語

本案是一堂生動的勞動合同締約法律課。它清晰地告訴我們：締約過失責任的核心是“違背誠信”，而非“合同內容不一致”。用人單位在招聘過程中如實告知，勞動者在知情后接受，事后反悔難以獲得法律支持。對于求職者而言，入職前務必確認所有關鍵信息，并留存證據；對于用人單位而言，誠信招聘、合規用工，方能行穩致遠。

免責聲明：本文基于公開裁判文書進行法律實務評析，旨在傳播法律知識，不構成針對任何個案的法律意見。具體法律問題，請咨詢專業律師。紹興律師郝小青專注于勞動人事、合同糾紛及民商事爭議解決領域。