萬人大廠一夜裁員4000+人！她拼命用AI提效，卻在凌晨12:30等來解雇通知

整理 | 鄭麗媛

出品 | CSDN（ID：CSDNnews）

一封郵件、一次突然中斷的培訓、一夜之間 4000+ 人失業——這是 2026 年科技行業正在發生的現實。

近期，美國金融科技巨頭 Block（Square 與 Cash App 母公司）公開宣布，以 AI 效率提升為由，一次性裁員約 40%，超過 4000 名員工失去工作。消息一出，公司股價上漲約 5%，盤后交易進一步走高，資本市場為之狂歡，而無數普通員工卻陷入迷茫與恐慌。

一位身處西班牙、剛入職不久的 Block 女員工 Debbie，在被裁后第一時間錄制視頻，平靜且完整講述了從“毫無征兆被裁”到“深夜等待判決”、從“全力用 AI 提效”到“看清行業殘酷真相”的全過程。

一刀切的決定

這場裁員的主角，是美國金融科技公司 Block。這家總部位于舊金山的公司成立于 2009 年，旗下擁有支付服務 Square 和移動支付應用 Cash App，業務覆蓋美國、加拿大、歐洲部分地區、澳大利亞和日本。

幾天前，Block 聯合創始人兼 CEO Jack Dorsey 在 X 上發布了一封公開信，語氣直白：“今天，我們做出了公司歷史上最艱難的決定之一：組織規模從超過10000 人，縮減至不足 6000 人。”

也就是說，接近一半的員工被裁，人數超過 4000。Jack Dorsey 提到，Block 為被裁員工提供了相應補償方案：20 周的基本工資，外加每工作一年額外一周的工資，截至 5 月底的股權歸屬，6個月醫療保險、公司配發設備，以及 5000 美元的過渡期補償金。

Jack Dorsey 在信中明確表示，公司并非陷入財務困境。“業務依然強勁，毛利潤持續增長，客戶數量在增加，盈利能力在改善。”但他認為，“某些事情已經改變”——而他所指的，正是 AI。

“我們正在構建和使用的智能工具，加上更小、更扁平的團隊，正在改變構建和運營公司的方式，而且這種變化正在迅速加速。”

在他看來，擺在面前有兩個選項：

● 在未來幾年緩慢裁員

● 一次性、誠實地面對現實

這二者之間，他選擇了后者：“反復裁員會摧毀士氣、專注度以及客戶和股東對我們的信任。我寧愿現在做一個清晰而艱難的決定，也不愿在同樣的結果面前慢慢消耗。”

如開頭所說，資本市場的反饋是積極的。裁員消息公布后，公司股價上漲，市場將其解讀為效率提升與利潤優化的信號——但對個體而言，例如被裁員工 Debbie，這就是一場沒有緩沖的震蕩。

毫無征兆的裁員：培訓開到一半，所有人被趕去看郵件

事發當天，Debbie 正在參加一場公司內部培訓會議，一切都很正常。誰也沒想到，培訓中途突然有人闖入會議，直接打斷流程：培訓立刻終止，所有人退出會議，馬上查看郵件。

這句話讓整個會議室陷入詭異的安靜。

Debbie 當時并未意識到這意味著什么。她剛加入公司不久，還不熟悉全部同事。她打開郵箱，卻發現里面堆滿了 Slack 通知和 GitHub 提醒郵件，一時不知道該找哪一封。

于是她在 Slack 里發消息詢問，得到的卻是同事們接連不斷的壞消息：“我被裁了”，“我也被裁了”。有人問 Debbie “你收到郵件了嗎”，可她翻來翻去，只找到一封 Jack Dorsey 的公開信——那封后來在 X 上發布、所有人都能看到的信。

但她沒有收到屬于自己的那封郵件：既沒有“你被裁了”，也沒有“你是安全的”。

那一刻，Debbie 陷入巨大未知：自己到底還有沒有工作？對此，公司只給出了一句模糊回應：當天結束前，所有人都會知道結果的——而當時，已經是晚上 9:30 到 10:30 左右。

最折磨的不是被裁，是“不知道結果”的等待

Debbie 身處西班牙，當地勞動法與美國不同，正式裁員必須走電子簽名（DocuSign）流程，不能僅靠郵件通知。可她既沒收到裁員文件，也沒收到留任確認，這種懸而未決的狀態，幾乎把她壓垮。

她躺在床上無法入睡，大腦飛速運轉，身體因為過度驚嚇不受控制地劇烈顫抖。她跑到車庫，抱著電腦不停刷新，等待那封決定命運的郵件，甚至沖澡試圖讓自己冷靜。

直到午夜 12:30，她終于等到了：官方裁員通知、需要簽字的終止協議。

那一刻，她反而松了一口氣。用她的話說：最痛苦的不是被裁，而是不知道自己會不會被裁。一旦確認了，至少可以開始行動。。

根據西班牙法律，Debbie 仍處于 6 個月試用期內，公司可無理由終止合同，無需支付任何補償金、賠償金，只發放工資至 3 月 14 日，之后便無任何收入。

她理解這是法律規定，Block 在流程上并無過錯，可作為一個剛入職幾周、雙胞胎孩子的母親，這份“零補償”的被裁結果，依然讓她直面生存壓力。

一個諷刺的細節：她正在用 AI 提效

如果故事到此為止，那這只是一次普通裁員。真正讓人唏噓的是，Debbie 所在團隊的工作內容：她所在的團隊，幾乎完全圍繞 AI 展開，節奏極快，處在技術前沿，參與的項目包括 Goose 的版本發布自動化。

入職后不久，她還趁周末業余時間，親手構建了一套自動化發布系統：系統會自動讀取 GitHub Release Notes，分析 issue，提取關鍵功能，生成博客文章，并接入 ElevenLabs 用她的聲音克隆自動生成講解視頻——只需 40 分鐘，一套完整的發布內容即可上線。

除此之外，她還參與了一個真實商業項目：通過類似 ChatGPT 的對話界面完成點餐，并結合 Square 商戶系統與 Cash App 支付能力，形成可盈利產品。

這不是 PPT AI，是真實落地——而她，正是那個推動 AI 自動化的人。Debbie 自嘲道：“你說我沒有用 AI 嗎？我當然在用。我高效嗎？非常高效。但我還是被裁了。”

這是因為AI 取代人類嗎？

雖然突然被裁，但 Debbie 并不簡單歸因于“AI 搶走工作”。她認為，這更像一次“開關式決策”——要么現在砍人保證公司活下來，要么承擔風險繼續擴張。

其實，Block 也并非個例。過去一年來，Salesforce、亞馬遜、Klarna 等大廠紛紛以 AI 為由大規模裁員，其中 Klarna 甚至曾靠 AI 裁員 40%，后因 AI 能力不足被迫重新招人。

但業內專家早已指出，這輪裁員并非單純因為 AI 替代人力，而是疫情過度擴招 + AI 預期提前兌現的雙重結果。例如，Block 員工從 2019 年的 3800 人暴漲至 2025 年超 10000 人，組織臃腫本就需要清理，AI 只是最合理、最受資本市場認可的理由。

不僅如此，Babson College 教授 Tom Davenport 在對 1000 多名高管的調研中也發現，真正因為 AI 實際落地而裁員的企業僅占 2%，更多企業是基于“AI 的承諾”提前做出組織調整。

正如 Debbie 所說，現在早已不是 “不用 AI 就會被淘汰” 的時代，而是人人都在用 AI。工程師們用 AI 快速落地產品、提升效率，一切都在向好發展。可企業為了活下去、為了利潤、為了資本市場，依然會選擇精簡人力，把團隊壓到最小。

AI 沒有錯，但 AI 確實正在改變職場規則。

給所有打工人的忠告：為最壞情況做準備

這是 Debbie 短短幾個月內第二次被裁。上一次從微軟被裁時，她把所有賠償金用來償還房貸，降低家庭開支壓力。正是這份提前準備，讓她在這次突然失業中不至于崩潰。

基于此，她對打工人的建議很現實：

（1）計算你的生活成本

（2）準備應急資金

（3）為最壞情況做準備

Debbie 認為，未來一年科技行業仍將持續波動，而AI 不僅會影響科技崗位，也可能波及更多白領工作。目前的她，對 AI 本身并未失去熱情，也依舊熱愛技術，有演講計劃、有干貨內容想要分享，也正在積極尋找新機會。

只是在如今這個大環境下，她已不再相信“長期穩定”，也不再對職場抱有樂觀期待。

參考鏈接：https://www.reddit.com/r/theprimeagen/comments/1rgkxch/i_got_laid_off_from_block/

未來沒有前后端，只有 AI Agent 工程師。

這場十倍速的變革已至，你的下一步在哪？

4 月 17-18 日，由 CSDN 與奇點智能研究院聯合主辦「2026 奇點智能技術大會」將在上海隆重召開，大會聚焦 Agent 系統、世界模型、AI 原生研發等 12 大前沿專題，為你繪制通往未來的認知地圖。

成為時代的見證者，更要成為時代的先行者。

奇點智能技術大會上海站，我們不見不散！