員工領8萬年終獎，因為老板跟財務交代1句話，放棄獎金，紛紛辭職

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在老家過春節，碰到一位老朋友，兩人敘舊聊天。他說他今年拿了8萬年終獎。我艷羨不已，說你們公司真不錯啊！年終獎這么多！

他卻說：這個年終獎我不要了，我辭職了！

我目瞪口呆，半天合不攏嘴，心想你是不是腦子抽筋了，嘴上連忙問他為啥。

他給我講了他們公司和老板的一些事：
這位朋友在杭州一家公司做事，呆了快3年了，也算老員工了，但月工資不高，只有3000，而大家都知道杭州的消費水平和房價特別的高，所以日子過的緊巴巴。他也好幾次想辭職跳槽到工資高點的公司去，但老板總是說，再等等，年終給大家發一筆大的獎金，不會低于10萬。這筆“巨款”誘惑很大，加上他對這家公司有感情，于是就沒跳槽，等著年底。

繼續任勞任怨辛辛苦苦的干到快春節了，老板倒是沒有食言，年終獎終于發了！看著銀行卡上的數字，卻不是老板許諾的十萬以上，而只有8萬。他心里沉了一下，覺得有點別扭，但是回頭一想，覺得8萬也還可以了，總比沒有強。于是開始盤算著該用這8萬做點什么，存多少，給父母買些什么東西，給自己買什么，等等。

后來老板召集大家開了個會，會上說了年終獎的發放和讓大家來年繼續加油好好干的鼓舞士氣的話。大家都喜氣洋洋的，心里挺感激老板。

最后老板跟財務交代一句：這個年終獎啊，我盤算著，一次性發給大家呢，對你們不利，因為扣稅太多了！那么多錢都白白流失了，你不心疼啊？出于為大家考慮，我讓財務把年終獎分到明年12個月的工資里，每個月給大家發一點，這樣就避稅了，給大家節省了不少錢。

這句話一下讓所有員工都沉默了。我朋友的心更是一下子沉了下去，之前壓抑的所有的失望和難過現在都迸發出來。當時他就決定，不忍了，年終獎也不要了，馬上辭職！

后來他得知，好幾個員工跟他一樣都辭職了。

也許這樣正好是老板所要的吧，省下了把年終獎。但是他真的省了嗎？老員工走了需要招新員工填坑，新員工的招聘、培訓都是很大的費用，而且是否能像老員工那樣好用、那樣忠誠，更是不好說。其實，把踏實忠誠的老員工逼走，是老板最大的損失！這個損失要比幾萬幾十萬的獎金大多了！可惜，格局小的老板看不到。所以，這樣的老板也許會賺錢，但不會賺大錢。你們同意嗎？

你有遇到過這樣的老板嗎？如果你是我朋友，你會辭職嗎？歡迎在評論區留言，一起來交流！

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