“央國企內推”騙局何以屢屢得手——春招季求職陷阱調查

又是一年春招季，各大社交平臺上關于“央國企就業指導”“內推”等標簽內容明顯增多。這些賬號發布的筆記往往配有公開的央企、國企招聘信息配圖，文案寫著“上岸央國企”“直簽招聘”等，評論區里寫滿了“還招人嗎”“求推”的留言。

中青報·中青網記者調查發現，隨著2026屆高校畢業生進入求職沖刺期，一些不法分子正打著“國聘行動”“央國企內推”的旗號，設下求職陷阱。從標價數十萬元的“保錄名額”到數千元的“培訓課程”，一條灰色利益鏈正在收割焦慮的求職者。

一場入不了職的“豪賭”

“花了十幾萬元托關系進國企，結果連面試機會都沒有。”2025年年末，青島的宋律師接到這樣一個案件：求職者李明(化名)通過社交平臺聯系上某“央國企內推機構”，對方聲稱與多家央企人力資源部“有深度合作”，只需支付18.8萬元“保錄費”即可跳過筆試環節直接入職。李明簽約后不僅未收到任何面試通知，對方還以“今年競爭激烈，需加價5萬元”為由繼續索要錢財，最終將李明拉黑后失聯。

李明報警后被告知“這屬于合同糾紛”，不予立案。宋律師表示，當事人李明一直以為口頭達成的“就業服務合同”，承諾“3個月包進國企”“不成功全額退款”，但實際上合同僅寫了“高端就業服務”，并未提及具體崗位。退款條款還暗藏“因政策變化不予退款”等免責條款。

近年來，進入央企、國企是不少畢業生的熱門選擇。據新華視點報道，某市偵破的一起團伙詐騙案件中，400余名高校畢業生被騙，涉案金額高達8000余萬元。詐騙團伙成立專門公司，以能幫助獲取央企、國企及黨政事業單位招工為名，通過制作虛假勞動合同，并與學校兼職教師串通，虛擬組織考試、提供崗前培訓等，對求職者實施全方位詐騙。

記者在調查中發現，這類騙局已形成完整的“話術體系”：先是包裝虛假招聘信息，打造權威可信假象，再以“居間合同”為幌子，將非法詐騙偽裝成合法服務，最后在非法占有款項后失聯，切斷維權路徑。不少受害者直到發現公司人去樓空，才意識到自己落入陷阱。

事實上，花錢請托找工作的行為本身就是違法的，合法的人力資源公司不會向求職者收費。今年的最高人民檢察院工作報告中就提到，依法打擊“墊資入職”“付費內推”等求職詐騙犯罪。

數千元的“培訓課”

相比于動輒數十萬元的“保錄”服務，價格在數千元上下的“央國企培訓課”受害者更多。2026年1月，張立(化名)在“國聘山東教育科技有限責任公司”購買了6980元的央國企求職培訓服務。該公司宣稱，這是與教育部門合作的定向人才培養項目，“上岸率”高達86%，還以即將有央國企崗位招聘為由誘導報名。然而報名一個多月后，張立發現，該公司未提供任何承諾的直播課和不限次數的模擬面試，錄播課不僅非最新版本且質量極差。所謂的“十幾個老師服務一個人”更是空頭承諾。

“報名前承諾得天花亂墜，交完錢就變臉。”張立回憶，當他提出退費時，對方始終推諉，要求扣除多項費用，卻完全不提自己未履約的事實。

另一名消費者在“國聘之家”公眾號上看到社工證報考信息后，被企業微信人員以“優惠價399元”洗腦交費。交費后，對方又誘導他充值“高級VIP”3999元。當他拒絕并申請退款時，售后服務已無人處理。

調查中，記者接觸到多名曾向“內推”中介支付費用的求職者。一個令人深思的現象是，即使被騙，他們中的一些人依然相信“靠譜兒的內部渠道的確存在”。

有受害者先后3次向不同公司繳納高額定金，分別為10萬元、5萬元、3萬元，所申請的崗位涵蓋國企、事業單位和銀行。每一次的結果都如出一轍——支付定金后，對方便以各種理由拖延搪塞。維權的過程很艱辛，但其仍告訴記者：“考是考不上的，只能走這條路，這種渠道肯定是有的，只是我沒遇到。”

在各大社交平臺上，一些視頻博主借機炒作引流，販賣求職焦慮；一些不法分子以提供高薪崗位為誘餌，故意夸大招聘人數、薪酬福利等，同時以不限專業學歷、不用筆試等吸引眼球，編造虛假招聘信息，以達到牟利目的；更有公司以防止泄露秘密為名，要求交“保密費”“保證金”，有的則以培訓為名收費，最終安排的卻是三五人的小公司，薪酬福利與承諾的相去甚遠。

一名公安系統的工作人員向記者剖析了這類受害者的心理：盡管這些機構的套路已被多次揭露，但仍有大量求職者心甘情愿地投入重金，冒險一試。其背后往往是求職焦慮與“捷徑心態”的復雜結合，即使心存疑慮，也選擇相信“萬一成功”的可能性。

面對市場上層出不窮的“國聘”名號，真正的“國聘行動”平臺方多次發聲澄清。“國聘行動”是由中央廣播電視總臺聯合教育部、人力資源社會保障部、國資委、共青團中央、全國婦聯、全國工商聯等部門共同發起實施的國家級就業促進工程，于2020年啟動。2023年，“國聘行動”正式納入國民經濟和社會發展計劃，成為促進青年高質量就業的國家級品牌工程。截至目前，“國聘行動”累計入駐用人單位超12萬家，提供崗位超1200萬個，接收簡歷8000余萬份，觸達用戶超170億次。

作為“國聘行動”的運營方，國投人力資源服務有限公司明確表示，國聘平臺對入駐企業實行嚴格的資質審核，覆蓋國資委監管的央企、地方優質國企及重點民企，從源頭杜絕虛假招聘信息。與普通商業平臺不同，國聘所有崗位信息均經過多層核查，明確標注招聘流程、薪資構成及任職要求，無模糊表述和隱性陷阱，全程零費用服務，不收取任何押金或服務費。

2026年3月，“國聘行動2026”走進北京工業大學，來自智能制造、信息技術、科研技術服務等領域的277家用人單位帶來1萬余個就業崗位，與畢業生面對面交流。

“花錢買工作”都是騙局

記者了解到，目前，國家企事業單位招錄均有嚴格程序，不存在內部操作，入職前收錢即為詐騙。

法律專家建議，求職者應從3個層面防范風險：事前核查信息合法性，通過國企官方網站、人社部門備案的招聘平臺獲取信息；事中強化證據留存，包括合同原件、轉賬憑證、聊天記錄等全部證據；事后維權可選擇向人社部門投訴、提起民事訴訟或向公安機關報案。

同時，國企也應加強品牌保護，所有招聘信息均應通過官方渠道發布，明確標注“未委托任何第三方機構招聘”“不收取任何費用”等提示。

“求職路上，理性是盾，正規渠道是路。”一名從事勞動者權益保護的律師告誡求職者，就業再難，也要守住底線；求職再急，切勿輕信捷徑。