遼寧一壯年男子連續(xù)工作16小時(shí)后宿舍猝死，父母向公司索賠82萬(wàn)判賠26萬(wàn)

近日，裁判文書(shū)網(wǎng)公布的一起案件令人痛心，遼寧營(yíng)口一名壯年員工在連續(xù)工作近16小時(shí)后，于宿舍不幸猝死。其父母索賠82萬(wàn)余元，法院最終判決公司存在過(guò)錯(cuò)，賠償26萬(wàn)余元，該案不僅揭開(kāi)了過(guò)度加班的殘酷真相，也為廣大勞動(dòng)者敲響了維權(quán)與健康的警鐘。

據(jù)悉，死者滿某某自2013年起就在營(yíng)口某公司任職，是一名資深老員工。2024年12月11日，他于早上8點(diǎn)到崗，被安排進(jìn)行設(shè)備檢修，高強(qiáng)度工作一直持續(xù)到深夜23點(diǎn)40分，累計(jì)工作時(shí)長(zhǎng)近16小時(shí)，遠(yuǎn)超法律規(guī)定的加班上限。拖著極度疲憊的身軀返回宿舍后，滿某某再也沒(méi)有醒來(lái)，次日下午被同事發(fā)現(xiàn)不幸離世。

警方調(diào)查排除他殺可能，司法鑒定結(jié)果顯示，滿某某死因系“青壯年猝死綜合征”。據(jù)醫(yī)學(xué)常識(shí)，該病癥雖病因不明，但常與過(guò)度勞累、精神緊張密切相關(guān)，這也讓其父母堅(jiān)信，兒子的離世與公司長(zhǎng)期安排過(guò)度加班密不可分。為討回公道，兩位老人將公司訴至法院，提出82萬(wàn)余元的賠償訴求。

法院審理后，給出了清晰且理性的裁決。法院明確，公司對(duì)滿某某近16小時(shí)的工作安排知情且同意，違反《勞動(dòng)法》中關(guān)于勞動(dòng)者休息權(quán)的相關(guān)規(guī)定，存在明顯侵權(quán)過(guò)錯(cuò)。但同時(shí)認(rèn)定，滿某某的死亡屬于“多因一果”，除加班這一重要誘因外，還可能與個(gè)人體質(zhì)、生活習(xí)慣等因素有關(guān)，司法鑒定無(wú)法確認(rèn)加班與猝死存在直接因果關(guān)系。

綜合案件事實(shí)，法院酌定公司承擔(dān)20%的賠償責(zé)任。經(jīng)核算，滿某某家屬的合理?yè)p失（含死亡賠償金、喪葬費(fèi)等）總計(jì)131萬(wàn)余元，最終判決公司賠償262601.3元。

該案給廣大勞動(dòng)者和企業(yè)都帶來(lái)深刻警示。法官提醒，面對(duì)不合理加班，勞動(dòng)者應(yīng)增強(qiáng)證據(jù)意識(shí)，妥善保留考勤記錄、加班審批單、工作群聊天記錄、工資條等材料，這些將成為維權(quán)時(shí)的有力依據(jù)。《勞動(dòng)法》明確規(guī)定，每日加班一般不超過(guò)1小時(shí)，特殊情況不超過(guò)3小時(shí)，每月不超過(guò)36小時(shí)，企業(yè)需嚴(yán)格遵守相關(guān)規(guī)定，保障勞動(dòng)者合法權(quán)益。

生命不可重來(lái)，健康不容透支。這起悲劇再次呼吁，企業(yè)應(yīng)摒棄“唯效率論”，重視勞動(dòng)者身心健康；勞動(dòng)者也要學(xué)會(huì)守護(hù)自身權(quán)益，拒絕過(guò)度勞累。愿每一位勞動(dòng)者的付出都能得到尊重，每一份努力都能被法律守護(hù)底線。

來(lái)源：看看新聞