一邊裁員4000人，一邊年薪65萬搶AI生：2026春招的冰與火之歌

當全球科技巨頭裁員數(shù)萬人的新聞刷屏時，騰訊、字節(jié)、螞蟻卻為AI人才開出了年薪65萬+的Offer。

這屆春招，正在上演一場極致的“冰與火”分化。

2026年3月，兩個看似矛盾的消息同時沖擊著求職市場：

金融科技公司Block宣布裁員40%，約4000人打包走人；

而脈脈發(fā)布的報告顯示，AI崗位數(shù)量同比增長約12倍，平均月薪高達60738元。

但這樣的“矛盾”卻并非孤例。

亞馬遜年內已裁員1.6萬人，戴爾計劃全球裁員10%。

與此同時，螞蟻集團春招中超70%的崗位與AI直接相關，騰訊、字節(jié)跳動合計釋放超17000個實習崗位，AI相關崗位大幅擴招。

一邊是冰冷的裁員潮，一邊是火熱的搶人大戰(zhàn)。2026屆的1270萬畢業(yè)生，正站在這個劇烈分化的十字路口。

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01

AI的狂飆與傳統(tǒng)崗位的收縮

“不會AI，簡歷可能都過不了初篩。”這已成為2026年春招最殘酷的現(xiàn)實。

前程無憂調研顯示，34.39%的新發(fā)崗位描述中明確提及對AI或大模型相關技能的要求，較去年同期大幅提升。

騰訊今年春招的職位中，AI滲透率高達56%，技術崗更是達到75%。

更關鍵的是，AI能力要求正從“技術專屬”走向“崗位標配”。

字節(jié)跳動設計崗的AI滲透率高達63%，甚至超過了研發(fā)崗的56%。

*數(shù)據(jù)來源：字節(jié)跳動、騰訊、螞蟻集團、美團、百度(含實習、校招及人才計劃)，2026.03.12采集，以“AI"為關鍵詞篩選職位。

“其他"類別

運營、市場、產品等非技術崗位，也開始在JD中明確要求“會使用AI工具優(yōu)先”。

這種分化直接體現(xiàn)在薪資上：

大模型與AIGC算法工程師年薪均值達65萬元，穩(wěn)居技術崗頭部。

而傳統(tǒng)中后臺崗位，如財務、行政、人力資源，在企業(yè)端的實際需求已被嚴控至不足一成。

“企業(yè)不是不招人，是不招‘可被替代’的人了。”

AI正在重構崗位價值，重復性、流程化的工作被快速替代，而“AI+業(yè)務”的復合型人才成為市場爭搶的稀缺資源。

02

1270萬畢業(yè)生何去何從

在AI重塑就業(yè)市場的背景下，2026屆畢業(yè)生面臨著前所未有的三重挑戰(zhàn)。

1）數(shù)量創(chuàng)紀錄的競爭壓力

教育部數(shù)據(jù)顯示，2026屆全國普通高校畢業(yè)生規(guī)模預計達1270萬人，同比增加48萬，再創(chuàng)歷史新高。

▲ 高校畢業(yè)生數(shù)量預計將從2025年的1222萬人增至2026年的1270萬人，持續(xù)創(chuàng)下歷史新高

而智聯(lián)招聘數(shù)據(jù)顯示，熱門新質產業(yè)技術崗位需供比高達5:1。

2）AI面試官的“冷酷篩選”

超過85%的企業(yè)在使用AI面試系統(tǒng)進行初篩。

也就是說，你的第一輪面試官，很可能只是一行代碼。

AI面試官2.0具備三層智能追問技術，能從結果、行為、動機層層遞進，人機一致性超90%，比多數(shù)HR更懂識人。

它不看你是否緊張，只按預設的算法邏輯打分。

3）技能與需求的嚴重錯配

國務院研究室副主任陳昌盛指出，人工智能技術崗位的需供比達到3.5:1，存在大量缺口。

但許多畢業(yè)生掌握的仍是傳統(tǒng)技能，無法滿足企業(yè)“用AI改造業(yè)務”的新要求。

03

普通學生如何抓住AI時代的Offer？

面對如此復雜的春招局面，盲目海投等于浪費時間。你更需要一套精準的“破局”策略。

1）重新定義你的“專業(yè)+AI”競爭力。

在目前的就業(yè)市場來說，簡歷再寫“熟練使用Office”這類話術，會顯得太過空泛、沒有競爭力。

企業(yè)需要的是“AI+具體業(yè)務場景”的解決能力。

大家可以將現(xiàn)有簡歷內容結合AI或向AI方向傾斜，比如：

• 市場營銷+AI= 能用ChatGPT進行市場調研、用AI工具生成個性化營銷內容、分析用戶數(shù)據(jù)優(yōu)化投放策略。

• 財務+AI= 能利用AI工具進行智能風控分析、自動化處理報表、預測財務趨勢。

• 設計+AI= 精通MidJourney、Stable Diffusion等工具，將創(chuàng)意快速可視化，并理解AI生成內容的商業(yè)邏輯。

2）掌握與AI面試官對話的“密碼”

AI面試評分中，行為表現(xiàn)占70%，內容答案僅占30%。所以咱們就需要針對性訓練：

• 鏡頭感訓練：保持與攝像頭“眼神交流”，使用自然手勢，確保光線充足、背景整潔。

• 結構化表達：AI最擅長識別清晰框架。回答時務必使用升級版STAR法則：情境（含數(shù)據(jù)）、任務（量化目標）、行動（3點具體措施）、結果（數(shù)據(jù)對比+可復制方法）。

• 關鍵詞自然植入：提前拆解崗位JD，提取“數(shù)據(jù)分析”、“用戶增長”、“跨部門協(xié)作”等核心詞，在回答中自然融入，切忌堆砌。

3）避開內卷紅海，瞄準增長藍海

雖然大廠薪資高、待遇好、前景好，但今年的大廠也格外卷。

所以建議大家不要只盯著互聯(lián)網(wǎng)大廠。2026年春招的機遇也在“新質生產力”領域：

• 先進制造：機器人、航空航天、新能源汽車產業(yè)鏈崗位需求激增。廣東地區(qū)機器人行業(yè)求職增速高達416.7%。

• AI交叉崗位：幾乎所有行業(yè)都在招聘“AI+本專業(yè)”的復合型人才。找準“AI+你的專業(yè)”的跨界結合點，是普通學生彎道超車的關鍵。

• 縣域經濟：政策引導畢業(yè)生助力縣域經濟發(fā)展。浙江海寧的皮衣、河北平鄉(xiāng)的童車、山東冠縣的靈芝產業(yè)，都創(chuàng)造了數(shù)萬就業(yè)崗位，競爭相對緩和，成長空間巨大。

04

“AI時代的求職外掛”

在AI重塑一切規(guī)則的2026年春招，單打獨斗的成功率正在急劇下降。

你需要的不再是泛泛的求職建議，而是一套能幫你精準匹配、高效通關、搶占先機的作戰(zhàn)系統(tǒng)。

這正是小馬學長“2026名企校招Offer護航計劃”存在的意義。我們不是知識的搬運工，而是結果的締造者。

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讓你的簡歷可以繞過篩選系統(tǒng)，直達業(yè)務部門或HR的郵箱。

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春招的窗口期正在以小時為單位關閉。當別人還在為“AI面試怎么過”而焦慮，為“簡歷石沉大海”而迷茫時，已經有人通過專業(yè)的“外掛”，拿到了心儀的Offer。

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