湖北
最近，胖東來創始人于東來的一番 “生死言論”，戳中了無數人。
他自曝從30歲起就長期服藥，CT拍了上百次，多個器官曾被醫生 “判死刑”，腎臟功能極差，直言 “哪天說不定沒了就沒了”。
更扎心的是，他直言幾乎99%的企業家都不尊重生命，希望人能熱愛和尊重自己的生命！
現在太多企業把“不正常”當正常：熬夜叫拼搏，加班叫擔當，身體垮了還被說不夠努力。
嘴上喊著“以人為本”，真到排班、休假、考核時，人永遠是最先被壓縮的成本。
就像不少互聯網、教培行業，員工長期連軸轉，張雪峰41歲心源性猝死，生前長期高強度工作；32歲程序員加班猝死、25歲小伙日均工作13小時后離世，悲劇一再上演。
于東來的身體垮掉，是早年過度透支的必然結果。
創業初期，他把所有精力都撲在事業上，熬夜、高壓、操心成了常態，身體一次次亮紅燈，他卻一次次忽略。直到器官接連“報警”，被醫生下了“病危通知”，他才真正意識到：健康沒了，一切都是零。
于東來的可貴，在于他不僅反思自己，更把對生命的尊重落到了實處。
他在胖東來推行“上班是為了生活”的理念，公司管理層基本上雙休，上班時間是7個小時，管理層綜合休假160天到170天左右，員工是單休，綜合休假在145天左右。
2025年，基層員工稅后平均月收入達到9886元，是當地社會平均工資的2.2倍左右；店長月平均到手工資高達78058元，年收入接近百萬。
大家之所以尊敬于東來，不是因為他把胖東來做得多大、多成功，而是因為他真的尊重每一個人的生命、真的把人當人看?！习嗍菫榱松?，不是把生活全交給公司。
對此，你怎么看？
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