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近日,廣西河池一蓄電池生產企業前員工反映,企業在組織員工開展在崗職業健康體檢前,要求員工提前服用排鉛類藥物。4月9日,河池市衛生健康委員會工作人員在回應媒體時稱,經調查,員工反映企業要求體檢前吃排鉛藥情況屬實。
據報道,當事人稱,企業會提前1到2個月要求員工吃二巰丁二酸(膠囊)等排鉛藥,并且要求每天都要吃,“不吃的話不讓上班”,有部分員工吃完排鉛藥后的體檢結果“難以達到工傷級別”。以二巰丁二酸膠囊為例,其用于解救鉛、汞、砷、鎳、銅等金屬中毒,值得注意的是,該藥是一種處方藥,其服用說明顯示,成人服用需每個療程后停用4日或隔日服藥,同時,治療時應監測血鉛濃度。
顯然,其服用需要在醫生指導下進行,這樣簡單粗暴的“每天都吃”,恐怕只為排鉛而非治療。這一過程中,員工不僅可能會因為藥物服用不當產生惡心、嘔吐等不良反應,職業健康檢查數據被人為干預,短暫的“合格”結果更是掩蓋了工作場所中長期存在的鉛暴露風險。反過來講,員工血鉛含量超標,意味著企業會被要求改善生產環境、承擔員工的治療成本。相比之下,發放排鉛藥竟能夠成為企業“經濟可選”的方式,讓人難以置信。企業這樣的行為究竟持續了多久?是否有員工因此被耽誤病情卻不知情?若非前員工反映,恐怕這樣的現象仍不為人知,是不是日常監管形同虛設,始終沒有發現企業防護設施不到位?
職業健康檢查是預警職業病風險、保護勞動者生命健康最重要有效的一道防線。根據職業病防治法,用人單位未按照規定報告職業病、疑似職業病,有弄虛作假的,除責令改正、被警告以外,還有罰款處罰。目前,當地雖然表示,企業生產環境已改善,正在調查企業提供的處方藥的來源,并已責令其立即組織相關員工重新進行正規職業健康體檢、與員工協商賠償事宜。但對于企業涉嫌職業健康檢查的造假和可能的違規違法行為,卻未能看見相關的調查回應、追責或處罰。
據報道,涉事企業為超威,該企業成立于2006年,注冊資本1億元,2024年8月前,其曾用名為廣西超威能源有限公司,其產業園被稱為中國西南最大的蓄電池循環產業園,想必為當地做出的經濟貢獻不可小覷。如此大規模的企業本該起到帶頭作用,卻在一線員工的健康防線上做手腳,有關部門倘若“礙于情面”“息事寧人”,必然會帶來不好的示范。
員工吃藥治不了企業的病,他們的健康更不是企業拿來降本逐利的耗材。這樣的明知故犯也并非孤例,去年年底也有媒體曝光過江西某蓄電池廠多名工人血鉛超標的情況。因此,針對性整改是一方面,如何強化對企業生產環境的日常監管,為企業有效“把脈”、診出“病根”,更值得有關部門的反思。
改善生產環境應當是企業發展的必答題,職業衛生保護權利更是勞動者的法定權利,這些成本才是托舉企業健康發展的成本。而靠員工吃藥為繼,既失德又違法,“帶病”發展的企業也終究走不遠。
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