中國組織人事報說快牛勿用鞭打，是不是能讓骨干職工休息一下了？

中國組織人事報說快牛勿用鞭打，是不是能讓骨干職工休息一下了？

碧翰烽/文

當下，一些地方和單位的工作中，存在著鞭打快牛現象，懶惰員工沒事干，勤奮員工越來越累，領導的懶政現象要改變。

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是不是能讓骨干職工休息一下？

快牛A說：這樣的好事什么時候才能真正實現，別只是說說啊，還是多來點干貨實在。

快牛B說：能不能休息從來沒有奢想過，只要不再挨鞭子、好好說話就行了。

快牛C說：像有的再這么狠狠地鞭來鞭去，只怕是快牛們都快躺平了，寒了心。

快牛D說：什么快牛？不就是老實的牛。老實牛，吃不吃虧？吃多大虧？

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快牛要的不只是休息，而是一種真正的價值。

快牛的價值是什么？

一是讓快牛干的事情本身要有價值。

不少快牛為什么喊累？不是吃不得苦、受不得累，而是很多“苦”“累”當中的確沒有價值，一天天沒干點正事，起不到正向的價值驅動力。

這就是形式主義、官僚主義的事務太多。

真正的快牛不想干，因為有的事干得再多沒有意義，甚至茫然、困惑。

二是快牛干了事之后要有激勵的價值。

賞罰是否公平公正？用人導向是否正確？

選人用人之前大喊“讓老實人不吃虧”，真正到了用人之時，卻恰恰是“老實人吃虧”，就是干不過有關系有背景、甚至是又跑又送的人。

人有很多需求，其中最高的是實現自我價值的需求。或許對于快牛來說，這點倒是很重要，我干得有沒有價值，我能不能得到價值的認可。

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鞭打快牛的最大惡果，是將快牛逼得躺平了。

快牛干了事之后，不能陷入“多干多錯”的尷尬境地。

有時候，干再多的事沒有關系，關鍵是不能搞“多干多錯、少干少錯、不干不錯”，以至于問責泛化，使得一些快牛背負太多包袱，怎么鞭打也走不動了。

現在，有些地方和單位出現躺平現象，但最怕的是連快牛也被逼躺平了。

因為從快牛的老實程度，以及他們內心深處的理想與起碼的良知，本來從未有過躺平的思想，除非是被逼得非常的萬不得已。

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對待快牛，更多的要用賞，而不是罰。

除非是亂作為，那就一定嚴懲不貸。

因為有的的確膽子大、敢做事，但卻是亂作為、亂拍板、亂決策、亂上馬，違紀違法，欺壓百姓，當然不能容忍。

但是，一般作為快牛來說，還是要多用賞，少用罰，因為干的還是正事、好事、實事。

所以，“鞭打”這個本身就是個大問題，除非是跑得太快跑沒邊了，而那也應是扯韁繩，不是隨意就去揮鞭子。

一般來說，任何地方和單位都會存在著躺平的現象，這是一種客觀現象，不用過多糾結，也不要想著完全改變這種現象，否則有可能陷入完美主義。

在這個社會，只要有人在，就會形形色色、各種各樣，有的是快牛，有的是慢牛，有的是不快不慢的牛。

如此，也才有分工。

我們需要關注的是，對于快牛要保護好、激勵好；對慢牛要加以強懲戒、嚴問責。

而不是將鞭子一股腦地全部打下來，結果連連擊中的卻是快牛，慢牛倒是“樂”了，因為躲到一邊去了。