突發！某頂級集團崩了！

最近又在網上看到一個負面消息，深圳海大裝飾集團發布了一份通知，內容字少，但看的心拔涼拔涼的。

通知中明確寫到，公司因為長期無法恢復經營，沒能力支付員工待遇，決定停止繳納所有人的社保和公積金。

除此之外，這個通知中最引人注目的就是最后那句話，通知員工返回“協商安置”，

其實大家心里都很清楚，所謂的協商，其實說白了就是讓大家一起吃個散伙飯，

不過這樣一個簡單通知，同時也給我們每一個進攻人提了個醒，大環境寒冬之鄉，沒有什么大樹能永遠屹立不倒，哪怕是曾經的行業百強，在大趨勢下也不得不折腰。

一、大廠光環，現在反而成了包袱

以前一說進大公司，誰不羨慕？干工程的更是擠破頭想進去。畢竟大廠名聲在外，談業務倍有面兒，要是家里人知道子女在某某集團公司上班，那走出去都是腰桿挺得直直的，感到十分的自豪，甚至周圍都會投來羨慕的眼光。

畢竟那個時候大家一致認為，只要進了大廠，就意味著捧上了鐵飯碗，旱澇保收，將來退休后還能領高養老金。

只是沒想到大環境說變就變，行業一冷，大船反而難掉頭。以前引以為傲的豪華辦公室、龐大的團隊，現在都變成了每天睜眼就得支付的巨額成本。

一旦現金流緊張，資金鏈跟不上，再大的企業也可能撐不住。

反倒是拿下不起眼的小公司，沒啥成本壓力，在這輪風浪里還活下來了。

所以說，別迷信大平臺，它今天的光環，明天可能就是困住你的枷鎖。

二、工資拖欠是常態，但斷繳社保才是是最后的紅線

其實說實話，關于拖欠工資，這兩年在建筑行業里面已經見怪不怪了，大家都覺得麻木了，

但是，只要項目還在、老板還在，很多人多少都會有一點僥幸心理，覺得這個錢遲早都會落實下來，

但相比之下，如果企業社保斷繳，那么整個性質就完全不一樣了。

說穿了，公司要是沒有走到山窮水盡的地步，絕不會連員工這點最基本的保障都給不了。

這種情況下，對于剛畢業的年輕人還不算影響大，畢竟他們沒有上有老下有小的壓力，一個人吃飽全家不餓，如果家庭條件好，大不了回去啃老。

只是對于在大城市打拼的中年人來說，打擊就太大了。社保一斷，可能直接影響孩子上學，畢竟很多城市積分入學要求社保年限；也可能影響買房資格，甚至生病住院都報銷不了。這種情況下，有的人可能在城市待不下去。

不過，一旦公司敢發這個通知，其實也就是明明白白告訴你：別指望公司能起死回生了，趕緊自己找出路吧。這時候再談什么“同舟共濟”，那就是坑人了。

三、曾經的“黃金十年”，過的太順，讓人忘了冬天的寒冷

很多人表示疑惑，現在這么大的企業，為什么有扛不下去了呢？

說白了，以前日子過的太順了，那時候項目多、錢好賺，膽子大、敢墊資、敢加杠桿，規模就能像吹氣球一樣膨脹起來，

而且習慣了賺快錢，很多人就忘了其實工程行業本身就是一個苦力活，本來就是賺的就是辛苦錢，

行業一旦進入下行周期，那些靠運氣賺的錢，最后都會憑本事虧在爛尾項目和要不回的應收賬款里，

說白了，現在這一波倒閉潮，其實就是在還以前的債，

最扎心的還是底下打工人，他們辛苦了一輩子，最后還得為老板的盲目擴張買單，太虧了。

四、別再瞎折騰，保住現金流才是王道

如今是項目少、資金回籠慢，一些大企業都扛不住，那些私人企業就更不用說了，

所以越是這個時候，越不能迷之自信，別以為現在還可以像以前那樣，只要梭哈一個“好項目”，或者把全部身家放在一個“晉升機會”上，就能賺大錢。

其實大環境不好的時候，這種畫大餅的話術多半都是虛的。真正能讓你踏實睡得著的，只有每個月實打實到手的工資。

所以從今天開始，如果你發現公司出現了苗頭不對，比方說工資開始拆分發放，或者報銷款遲遲下不來，或者拖欠工資超過三個月，那么勸你還是別再猶豫了，趕緊止損，趕緊找下一家。

這個時候，哪怕去跑快遞送外賣，每月實打實的收入到賬，也比那些虛頭巴腦、天天給你畫餅、就是不實打實發工資的東西強。

總結：海大的倒下，對行業來說，這不是孤例，也不會是最后一個，

但不管怎么樣，咱們普通人的日子還是得過的，所以這個時候大家更要時刻保持危機感，別亂花錢，多存錢，保住現金流才是王道。

還有一點特別重要，照顧好自己和家人的身體，只要人沒事，只要家還在，總能熬到春暖花開的那一天，你說呢？