北京豐臺法院審理了一起因背景調(diào)查不實導(dǎo)致求職者降薪的案件。
男子王某入職新公司前,背調(diào)公司僅憑其前同事劉某關(guān)于“價值觀、生活作風(fēng)存在問題”的口頭陳述,在未核實信息真?zhèn)蔚那闆r下出具了負(fù)面評級報告。該報告導(dǎo)致王某入職新公司的薪酬被打九折,每月工資減少約 5000 元,并在公司內(nèi)部引發(fā)負(fù)面議論。
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王某因此訴至法院,主張前同事劉某所述均不屬實,背調(diào)公司出具的報告導(dǎo)致其入職薪資水平降低,且相關(guān)評價內(nèi)容已被一定范圍內(nèi)人員知曉,致其社會評價降低,構(gòu)成對其名譽權(quán)的侵犯,要求背調(diào)公司對此承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。
法院經(jīng)審理認(rèn)為,背調(diào)公司不能只當(dāng)“傳聲筒”。
背調(diào)公司在未核實訪談對象信息來源與可信度的情況下,對王某作出“黃燈”評級,并將訪談對象對王某生活作風(fēng)的負(fù)面評價及評級結(jié)果載入背景調(diào)查報告,發(fā)送給王某擬入職單位,使得該報告為第三人所知悉,對王某的入職、薪資、社會評價均造成一定影響。
據(jù)此,法院綜合案情后認(rèn)為,背調(diào)公司的行為已造成王某名譽受到貶損、社會評價降低的不良后果。
王某要求背調(diào)公司立即停止侵犯其名譽權(quán)的行為,并對其賠禮道歉、恢復(fù)名譽、消除影響、賠償精神損害撫慰金等,于法有據(jù),法院判決予以支持。
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