上海
支持老年人就業！近日，市民政局等28個部門聯合印發實施方案。它全方位鼓勵和支持老年人繼續參與經濟社會發展，尤其是重點優化老年人就業支持。
方案鼓勵全社會積極創造適合老年人的多樣化、個性化就業崗位，比如聘請老年人擔任項目測評員，支持返聘退休專業技術人員、鼓勵退休教師、醫生、科技工作者繼續發揮作用等。
權益保障方面，未雨綢繆。方案明確提出：探索將老年就業人員納入工傷保險，暢通維權渠道，對尚未滿足退休條件、選擇繼續參保的老年人，可以個人身份繳納職工養老保險、醫保。
為何要支持老年人就業？截至2024年末，上海60歲及以上戶籍老年人口占比已達37.6%。針對這樣的趨勢，提前布局激活銀發資源勢在必行。
另外，目前就業市場上也普遍存在“35歲門檻”，導致大量經驗豐富的中年、低齡老年人被迫提前退出職場，造成了巨大的人力資源浪費。相關部門推動老有所為，某種程度上也是為這些被市場“誤傷”的勞動者，提供再就業通道。
而對用工企業來說，也可以用返聘或者靈活用工的形式聘用老年人，降低企業用人成本與試錯風險。
不過，老年人加入就業序列，會出現和年輕人搶飯碗的情況嗎？今年全國高校畢業生規模預計將超過1200萬人，再創歷史新高，但就業市場并非簡單的人多崗位少。
專家分析，目前年輕人更傾向于涌入互聯網、金融、人工智能等新興賽道，而老年人就業仍集中在傳統服務業、專業技術咨詢、社區治理等領域，老年人與年輕人的就業賽道其實存在“錯峰”。
還有一些專家表示：政府部門推動老年人就業，并非簡單地在同一個飯碗里加人，而是著眼于長期勞動力缺口、就業市場結構性供需錯配，而做出的綜合決策。
編輯: 曹怡
責編: 張超澤
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