山東
病假期間被按事假處理，員工可依法追討工資差額。根據《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》規定，病假工資不得低于當地最低工資標準的80%，而事假通常無薪。員工追討工資差額，可按以下步驟進行：
1.收集證據：整理勞動合同、工資條、病假審批單、醫院診斷證明等材料，證明勞動關系及病假事實。
2.與公司協商：攜帶證據與公司溝通，指出病假工資支付問題，要求補發差額。
3.投訴或仲裁：若協商無果，可向當地勞動監察部門投訴，或申請勞動仲裁，主張病假工資差額。仲裁機構將根據雙方提供的證據進行審理，若員工證據充分，通常會支持其訴求。
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