某央企地產，崩塌大裁員！

2012年從重慶大學本碩畢業后，選擇定居住在了深圳，畢業8年。

我先后在TOP20房企多家公司就職，離職前在某品牌房企任職投資戰略總監，現已遞交離職申請、準備離職。

依稀記得2年前，辛辛苦苦花了近一周的時間，對該房企進行背調，自認為背調充分，所以才厚著臉皮辜負了上一任老東家領導的信任，毅然選擇加入該品牌房企，主要是因為以下幾方面的原因：

第一，投資拓展崗位是一個注重資源、專業能力的崗位，專業能力可以通過學習、培訓不斷提升，而資源則是需要上層領導的扶持、公司品牌的影響力、公司的運營能力等各方面去助力提升，想靠著該品牌房企的品牌影響力提升自身資源。

第二，當時在學校讀書時，就被該房企校招宣傳洗腦，內心是非常認可該房企的品牌影響力、產品力。

第三，為了滿足爸爸媽媽的虛榮心，在一家有品牌影響力的房企任職，爸爸媽媽在親戚面前可以使勁吹牛說，以后買某某房企的房子找我兒子就行！

通過以上分析，經過當時自己認為的充分盡調之后，加之自己落地項目均由自己主責完成，所以很輕松通過該品牌房企的管理層終面，薪資雖然沒有太大的漲幅，但是該公司的品牌帶來的成就感難以言表。

剛開始工作的前幾個月，每天像打了雞血一樣，不停的去拜訪政府部門尋求出讓計劃，不斷的找同行尋求合作機會。

然而再后來的幾個月內，總感覺自己的工作無法推動，阻力總是在各部門之間或者是在上層領導，我覺得我無法適應該品牌房企的企業文化和公司領導的處理問題方式。

第一，公司會議多且長，經常性4~6小時，開會時所有部門像敞開了聊天一樣，經常讓記錄會議的小朋友一臉懵逼。

第二，公司內部職責劃分不清晰，投資戰略崗位，不僅僅要負責公司的戰略發展，更要負責公司拿地，令人非常不解的是在該品牌房企內，投資戰略崗位還要承擔起來項目助理的角色，參與項目決策，之后和這個項目相關所有的事情，幾乎都會想到你。可能會有人覺得距離升職加薪很近啊，而事實上相反，升職加薪完全不靠邊。

第三，工作范疇遠不止投資戰略崗位，前期定位、開發報建、總包關系協調、股東關系協調等，很多東西超出專業范疇，只能硬著頭皮上，有時候許多問題是解決不了的，解決不了就成了你的責任。解決問題很吃力且低效，還經常直接被領導懟。

第四，本以為這樣可以學到很多東西，工作近2年交了不少真心的朋友，某晚酒醉后吐槽了自己投資戰略崗位太過于雜亂無章，我朋友一聽到我的工作職責和所做的工作范圍，立即炸了，痛罵道：“這崗位原本是行政或運營的工作，怎么讓你這個投資戰略去承擔呢？恭喜你兄弟，入坑了！”我當時一驚……猶如晴天霹靂，我負責的投資戰略崗位中有許許多多公司內部人員公認的坑…………不僅瑣碎事件極多而且深坑不少，出成果猶如登天。

朋友酒醉后打車回了家，我醉醺醺的走在深圳的黑夜里，久久不能平靜，回想這兩年在公司內部所做的事情、所遇到的領導，越想越頭疼……突然想起還有一份盡調報告還未完成……走回公司寫字樓，掀開公司的筆記本、輸入密碼，液晶顯示屏上都是釘釘一大堆未讀消息。

一眼望去，整個電腦屏幕都是：“總包為什么停工”、“聯系股東方蓋章”、“產品定位反思”、“你看看某某項目推展計劃是否可行”，以及多個群聊中給領導點贊、給公司點贊的大拇指……

頓時覺得工作成這樣也是挺失敗的吧？最近一直有種很喪的感覺，不僅是團隊更是公司上下，好像整個公司的各部門都在催著我一個人干活，他們一直在摸魚。

盡管以上工作難度不大，可以做下去，但這種不利于自己的職業發展，感覺出了問題每個人都是想辦法甩鍋，讓我成為一個最終的責任人。而我，并不擅長甩鍋。

凌晨2點多，下班回到家中，久久不能入睡，思考了下決定離職……

該品牌房企內部講究成果，你拼命做了很多工作如果說不出個成果，也得不到上頭的重視，這就導致了內部搶工的現象（比如A協助B完成了某一頁PPT，那么A會說花費了較長時間投入較大的精力，協助B完成最終的PPT），白嫖的人反而升職加薪。

說實話，在校期間我曾是校園十大最佳辯手，然而在該房企匯報的領導面前，我感覺我這輩子也學不成他的匯報能力，與我的本心違背的事情，真的無法說出來。

這段時間也接觸過不少剛畢業不久的大學生，有不少人感慨，我們這些大學生就是背鍋俠，緊急的活都是由我們來干，出了事情，我們來背鍋……

也許你們可能會認為，在該品牌房企會給你灌輸著一些高大上的企業文化，然而真正做起來的時候，就歸為一句話：“領導說了算！”

當然工作會遇到許許多多的好項目，但是你的時間被無數的會議和找你解決問題的人給瓜分了。領導還會指責說你，學習能力不足，不夠進取，外面的人脈關系過于薄弱（不給飯局經費還要我們自己出錢）……

遞交辭呈的時候，部門領導表現的非常惋惜，但是又在他的嘴角看到一絲偷笑（嘲笑），說道，你這么優秀，又這么能干，未來在公司內部肯定有較大的晉升空間，你馬上35歲了，現在出去找工作，不太容易找吧？

雖然領導嘲笑的對，我35歲了還沒走向管理層，難道真的是因為我能力不足嗎？我可能會覺得是因為領導自己人重點培養、跟重點項目，非自己人被擠兌著去干一些雜活，久而久之，能力再強的人也會被拉下來，自己也無法接觸到核心管理層。

在該品牌房企2年時間，學到的東西真的鳳毛麟角，唯一的好處就是干了2年沒干過的雜活，但不是我真正想要的。

提了離職后，公司里很多朋友找我微信聊天，紛紛恭喜我脫坑，也有很多表示年后年終獎發放后就跑路。在該房企里，新老員工給人的感覺不一樣，新員工很聽從領導的話，老員工一直在扯皮……

該品牌房企里，接觸下來，上面沒領導照顧的人，不論能力如何大多都被邊緣化，甚至有不少人因此得了抑郁癥，這點也讓我非常驚訝……因為有人說自己晚上睡覺都要吃藥，不然睡不著……

離職前一直在回想，當年該不該自己騙自己選擇加入該品牌房企。如果自己與企業文化不吻合，選擇加入真是猶如苦行僧。

當初覺得自己專業面過硬，去哪里都會發光發熱。但是進去后發現，在該品牌房企的企業文化下，你如果沒有上層領導的關照，即使你能力再強、有一顆積極向上的拼殺之欲，也無法改變你在公司的生存環境，你想混得好估計很難。

現已從該品牌房企離職，算是鍍金沒鍍上，反而鍍了一層銹吧。