職稱互認改革激活人才發展“一池春水”

近日，《關于專業技術類公務員專業技術任職資格與專業技術人才職稱互認轉換有關問題的通知》重磅出臺，猶如投石入水，在人才評價領域激起層層漣漪。這項改革以制度創新為刃，劈開長期存在的身份藩籬，標志著我國人才發展理念實現從“身份管理”向“能力本位”、從“體制分割”向“生態融合”的深刻躍遷，為高質量發展注入強勁人才動力。

拆籬通渠，職稱互認引人才流動“活水”。傳統體制下，公務員與專業技術人才被“身份標簽”割裂，人才流動暗藏隱性壁壘。職稱互認改革直擊痛點，以“能力互認”替代“身份劃線”，徹底拆除了“玻璃門”。北宋王安石變法“搜舉能士、以事試才”，打破門第限制；今日改革一脈相承，讓專業技術類公務員可憑職稱精進技能，技術人才也能通過資格轉換進入公職體系，實現“雙軌并行、雙向賦能”。從長三角跨省互認“一網通辦”到京津冀資格通用，改革讓人才流動從“單向通行”變為“雙向暢通”，活水正滋養更廣的治理與創新土壤。

立桿引流，職稱互認聚能力價值“清泉”。“致天下之治者在人才。”職稱互認改革的核心，是回歸“能力本位”，將評價重心從“身份標簽”轉向“實績貢獻”。改革明確“以實績論英雄”，把技術成果、攻關成效、服務貢獻作為核心標準，摒棄重資歷、輕實干的傾向。這種“用能力說話”的導向，激勵從業者既做破解難題的“解題高手”，又當推動落地的“實干先鋒”。《專業技術類公務員管理規定》更以制度形式明確，專業技術任職資格與職稱互認轉換后，工作年限累計計算，讓“專業能力”成為組織用人的“硬通貨”。當評價標尺聚焦實績與能力，人才的價值便能在實踐中充分綻放。

筑圈成澤，職稱互認育發展生態“春池”。“窮則變，變則通，通則久。”職稱互認改革絕非簡單的“證書互認”，而是構建人才發展“生態系統”的關鍵舉措。四川推行的“雙聘雙管、校企共用”機制頗具示范意義，科研人員可保留職稱身份進入公務員體系參與項目管理，公職人員也能到企業、高校參與技術攻關，近五年已有近200項關鍵技術通過這種模式實現轉化應用。這種“旋轉門”機制打破了人才“單向流動”的困局，讓公務員隊伍成為“人才蓄水池”。當人才在體制內外自由流動、雙向賦能，創新活力便會持續迸發，形成“培養—使用—提升—回流”的良性循環。

職稱互認改革是用人理念的深刻覺醒，它撕掉“身份標簽”、豎起“能力旗幟”、構建“流動生態”，為人才建設開辟新路。當公務員隊伍的治理優勢與技術人才的創新優勢深度融合，必將形成“1+1>2”的治理效能，為國家治理現代化注入不竭動力，讓人才這一“第一資源”在高質量發展征程中，真正激活一池春水、奔涌向前。（庹婭 德陽市旌陽區文化廣播電視和旅游局）