恒瑞醫藥前高管履新

作者 | 顏色

編輯 | 鄭瑤

截至目前，和黃醫藥官網披露的15人高管團隊中，已有兩位成員明確標注具備恒瑞醫藥任職背景。

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恒瑞原高管履新

加入和黃醫藥

3月18日，和黃醫藥官網更新管理團隊信息，恒瑞醫藥原副總裁、首席技術官胡新輝正式加盟，出任執行副總裁、首席技術官，全面負責藥物研發與生產運營的戰略規劃及落地實施。

圖片來源：和黃醫藥官網管理團隊信息（部分）

這是胡新輝繼2025年9月加盟恒瑞，出任副總裁兼首席技術官后，時隔不足半年再度履新，也是本月第二位傳出從恒瑞醫藥出走、加盟創新藥企消息的核心研發高管。

3月11日，康寧杰瑞宣布恒瑞醫藥前生物研究所所長王偉出任其首席技術官。短短一周左右的時間，恒瑞醫藥兩位原研發高管接連履新創新藥企。

這一流動并非偶然，而是頭部藥企研發體系調整與創新Biotech人才需求的雙向契合。

一方面，恒瑞醫藥近年來研發體系戰略升級，其從傳統仿制藥及跟隨式創新轉型后，聚焦源頭創新、提升研發效率，同時持續迭代PROTAC、肽類、單克隆抗體、雙特異性抗體、多特異性抗體、ADC、DAC、APC、AOC及放射性配體療法等技術平臺，并不斷開拓AI藥物研發等平臺，帶動內部人才結構動態優化。

另一方面，創新Biotech通過引入大型藥企資深高管，快速補齊技術體系搭建與產業化運營能力短板。

核心研發人才流動成為藥企研發體系迭代過程中的正常現象。

胡新輝的職業軌跡覆蓋跨國藥企、創新Biotech、CDMO龍頭及國內頭部制藥企業，同時其在技術管理、商務拓展與全球研發布局方面經驗豐富。

胡新輝曾于2005年至2013年供職于羅氏、葛蘭素史克、默克、強生等跨國制藥企業，擔任資深研發職務，從事多年創新藥研發工作。

此后其轉戰本土創新藥與CDMO領域，在云頂新耀擔任首席技術官期間，全面統籌CMC研發、技術運營、供應鏈管理及生產基地建設；2022年6月加入凱萊英后，負責集團技術和商務拓展，協助CEO和Co-CEO開展技術開發和美國市場開拓與管理以及建立和領導波士頓研發中心。

從凱萊英公開薪酬數據來看，胡新輝2023年從公司獲得的稅前報酬總額771.82萬元，可見凱萊英對其的認可度。

圖片來源：凱萊英2023年年報

歷經凱萊英、恒瑞醫藥核心高管后，胡新輝加入和黃醫藥，并進入決策層，擔任和黃醫藥執行副總裁，且全面執掌研發與生產兩大核心業務。接下來，其能為和黃醫藥全球化研發與產業化布局帶來怎樣的實際價值，備受行業關注。

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高管與企業

雙向選擇

企業高層變動往往是個人職業規劃與企業戰略需求的雙向適配。近段時間，和黃醫藥同步推進獨立非執行董事擬退任以及董事會委員會組成變動工作。

除胡新輝加盟補強技術核心外，莫樹錦將于2026年5月應屆股東周年大會后退任，辭任董事會各委員會主席及成員職務；言思雅將獲委任為高級兼首席獨立非執行董事以及提名委員會主席；胡朝紅將出任技術委員會主席；陳邵文將任可持續發展委員會成員。

管理層專業化調整進一步強化和黃醫藥在技術決策、人才選任與長期戰略規劃的專業性。

和黃醫藥正處于管線商業化與全球化推進的關鍵階段，其已擁有呋喹替尼、賽沃替尼、索凡替尼多款上市小分子核心產品，索樂匹尼布、凡瑞格拉替尼等品種臨近商業化節點，HMPL-306等多個項目處于臨床后期關鍵階段，后續管線面臨藥學開發提速、制劑工藝優化、全球供應鏈穩定保障、海外注冊申報加速等訴求。

而和黃醫藥之所以選擇胡新輝，與其區別于多數單一賽道研發高管的核心優勢密不可分，其在CDMO領域的商務拓展與全球研發布局方面的豐富經驗，恰好匹配和黃醫藥當前戰略需求，有望助力和黃醫藥拓寬全球研發合作渠道、加速創新藥出海進程。

從和黃醫藥官網高管團隊信息來看，其高級副總裁（全球人力資源）張月紅也擁有恒瑞醫藥工作經驗，在加入和黃醫藥前，其曾任恒瑞集團副總經理，作為CHRO負責全球人力資源管理。可見，和黃醫藥一直在引進頭部藥企的資深人才，補強自身管理與技術能力。

圖片來源：和黃醫藥官網管理團隊信息（部分）

國內創新藥行業競爭早已跳出管線數量、單一商業化能力的比拼，當頭部藥企研發體系迭代，行業人才資源優化配置也在被進一步推動。

附：和黃醫藥官網管理團隊名單

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