梅州人才工作機制有新招、落地見實效

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原 “梅州視窗” 已改名 梅州V生活

梅州市招商引才宣傳推介會（深圳）現場，梅州市首批融灣引才顧問接下聘書；人才公寓開放日活動中，廣大人才對人才公寓贊不絕口；五華縣“長樂人才夜市”人聲鼎沸，將體育流量變人才增量……

2026年以來，梅州人才工作呈現出火熱態勢，加快形成“近者悅、遠者來”的良好人才生態。“我們以‘百萬英才匯南粵’行動計劃、‘才聚梅州大行動’為總抓手，奮力探索梅州蘇區新時代人才振興發展新路徑。”梅州市委組織部相關負責人表示。

聚焦人才管理、人才流動、公共服務等領域，梅州充分釋放“免費梅州”“1+N”人才政策效能，統籌推進人才“引、育、用、留”各環節工作，為蘇區增創新優勢、實現新突破提供有力人才支撐。

聚力引才

招聘各類人才超1.3萬人

3月21日至27日，第二屆“青梅有約?智匯梅州”人才周掀起了又一波人才招聘的熱潮，梅州8個縣（市、區）各顯神通，抓住機遇廣納人才。

“我原本是來看球賽放松的，聽說這里同步舉辦人才夜聘活動，便過來了解就業相關信息。”在五華縣“長樂人才夜市”上，求職者廖恒娜正仔細尋覓心儀的工作。

“長樂人才夜市”是五華縣獨具特色的人才工作品牌，以足球比賽日為固定節點，通過“線上+線下”聯動模式，將體育流量轉化為人才引育的有效增量，開創了人才引育留用新模式。

平遠縣發揮省際邊界區位優勢，與福建省武平縣、江西省尋烏縣簽署人才合作框架協議；梅江區則結合古城特色地標，將人才交流、政策微宣講融入古城游覽，推動宣講效果最大化；大埔縣以“安家筑夢”實地探訪活動，成功將“政策文本”變成了“沉浸式體驗”……

從縣城到鄉鎮、從球場到古街，梅州正以最大的誠意、最活的機制、最暖的服務，將“青梅有約”品牌越擦越亮。

近年來，梅州落實“百萬英才匯南粵”行動計劃，實施“才聚梅州大行動”，圍繞“免費梅州”“1+N”人才政策構建全方位、多層次的宣傳體系，穩步提升城市對人才的吸引力，瞄準電子信息、教育醫療、現代農業等關鍵領域精準“走出去”攬才。

帶著這套政策“組合包”，市委、市政府主要領導帶隊赴廣州、南京、深圳等城市，走進60余所高校開展政策宣傳、招才引智，新設立引才聯絡站52個，2025年招聘各類人才1.3萬余人。

4月10日上午，梅州市政府與廣東工業大學在首屆中國“AI+新材料”大會上簽署戰略合作協議，聚焦先進制造、人工智能等重點領域深化校地合作，推動科技創新與成果轉化。

“希望在技術攻關、成果轉化、產業生態等方面進一步深化合作，推動更多項目在梅州落地。”會上，梅州市委副書記、市長王暉與廣工特聘兼職教授李元元開展座談，傳遞梅州積極擁抱灣區，以人才引流促進創新發展的強烈信號。

值得一提的是，近日梅州市成功聘請首批融灣引才顧問，通過顧問的社會影響力、行業號召力，講好梅州人才故事、產業故事，豐富梅州與大灣區科研院所、相關企業的內外對接機制，爭取高端人才與優質項目的靶向引進。

在以引才為發展“輸血”的同時，梅州同樣重視以育才為產業“造血”。

產學研用協同育才，是推動人才與產業精準對接的有力抓手。2025年，梅州市技師學院與能良電商共建“冠名班”、與中國聯通梅州公司簽訂校企合作協議，通過大力建設“雙師型”教師隊伍、實習實訓基地，為產業發展輸送高技能人才。

同時，梅州持續深化以賽促學、以賽促育，不斷健全技能人才評價體系，深入推進“三項工程”提質增效，以多措并舉打造人才培養“加速器”。

用心留才

“免費梅州”擦亮服務名片

“推開公寓門的那一刻，明亮整潔的房間、配套齊全的家電、溫馨舒適的居住環境，瞬間讓我找到了‘家’的感覺。”在人才公寓開放日，梅縣富力城人才公寓的老住客李湘鵬成為“免費住宿”政策的宣講員，以親身經歷分享政策溫度。

3年前，得益于相關單位與政策提供的“綠色通道”，初到梅州的他僅用了不到一周的時間，就走完了提交材料到拿到公寓鑰匙的全流程。“拎包入住”的便捷，成為他對梅州的第一印象。

隨后，“免費住宿”政策進一步加深了他對梅州的好感。“租金減免極大減輕了經濟壓力，幫助我度過了初來乍到的那段日子。”李湘鵬表示，高效的行動與溫暖的政策，讓他真切感受到了梅州對人才的誠意。

對人才而言，居住是否舒適、工作是否順利，是決定是否留在梅州的關鍵所在。梅州堅持用戶思維，以政策支持賦能貼心服務，圍繞“免費梅州”政策打造“免費生產、免費辦公、免費展銷、免費創業、免費住宿”一條龍服務體系，以優質人才服務暖人心、留人才。

富力城人才公寓。受訪者供圖

更深層次來看，五大免費領域組成的政策“組合拳”，已然成為梅州進一步全面深化改革、優化營商環境、培育發展沃土的重要推手，激活新時代人才工作的“一池春水”。

“一年時間里，我從人才政策的享受者變成了奮斗在人才引進一線的工作者。”作為“免費創業”政策的直接受益者，吳琪對此深有感觸。

作為土生土長的豐順人，吳琪了解到“免費創業”政策后，毅然攜人力資源創業團隊從東莞返鄉創業。豐順縣在深入對接其創業需求后，盤活交通便利、位置優越的原閑置“城市書屋”資產，為團隊提供免費入駐空間，并引導團隊將創業項目與公共服務融合，建設就業驛站。

“如今，該團隊已在兜牢就業底線、解決豐順縣企業用工難題和優化就業服務方面發揮了重要作用。”豐順縣人社局相關負責人表示。

為拓寬人才發展空間，助力人才成長成才，梅州以建設人力資源服務平臺、科研平臺、技術對接平臺、跨區域交流協作平臺為推手，成功打造青梅互聯網創業產業園、客天下創業基地、云電商生態城創業基地等多個優質人才創業平臺，以平臺聚才為抓手，構筑人才發展新引擎。

據統計，截至2025年，梅州有市級創業孵化基地15家、線上線下零工市場15個；省級重點實驗室3家、省級工程技術研究中心92家、省博士工作站37家。同時，建立產業科技創新需求定期征集工作機制，精準對接技術人才；打造梅州—武漢大學校地合作、梅州—龍巖—贛州三方科技合作等多個跨區域交流協作框架，促進人才協同發展。

才盡其用

人才紅利轉化為發展動力

“高校的技術積淀與公司產業優勢互補，幫助我們填補區域技術空白，為項目提供了強力支撐。”鉅鑫電子技術（梅州）有限公司坐落于梅江區，公司總經理何濤抓住“揚帆計劃”電子信息產業人才項目契機，引進廣東工業大學張震團隊，開展新型高性能OSP涂層研發。

校地合作的成效頗為顯著。2025年，該企業依托合作項目完成5項國家發明專利申請，組建的梅州市鉅鑫精密電子電路工程技術研究中心被認定為市級工程技術研究中心，主營業務收入超1.41億元。

引才育才、留才聚才，最終落腳點在于適才用才、人盡其才。梅州推動人才資源全面惠及區域發展的重點領域、關鍵環節，以“才盡其用”的用人態度構建起人才發展與產業升級、民生改善、鄉村振興的聯動機制，讓人才紅利轉化為發展紅利。

大埔縣博富能科技有限公司通過引進院校“智力”取得技術突破。劉文烽 攝

制造業方面，高端人才已然成為梅州高精尖生產技術突破的“主力軍”。興寧市依托“鴻雁計劃”，引進廣東機電職業技術學院何冰強教授創新創業團隊破解工藝難題，獲授權專利12件，并在今年1月成立了興寧裝備制造首個省級科研平臺。位于大埔縣的博富能科技有限公司與中南林業科技大學蘇耿博士團隊結對合作，成功研發先進材料制備技術，相關成果獲專利授權。

現代農業的突飛猛進，同樣彰顯人才助力的成效。當前，梅州立足柚、橙、鴿、茶等特色產業實際，深化與省內高校、人才驛站等平臺的合作，以人才智力促進豐產豐收。蕉嶺縣的廣東華鴻生物健康有限公司引入國家中藥材產業技術體系廣州綜合試驗站成員韋坤華研究員及其團隊突破核心瓶頸，目前，團隊已協助企業建成標準化育苗棚30畝，累計繁育并種植種苗100萬株。

人才工作既要聚焦產業升級、科技創新等經濟主戰場鍛造發展引擎，也要將目光投向教育、醫療、養老等民生“關鍵小事”，讓人才在基層治理、公共服務、鄉村振興等一線扎根開花，成為托舉民生福祉的堅實臂膀。

梅州主動對接灣區人才資源，通過優質醫療資源對口幫扶協作機制，由省市12家三甲醫院下派專家對口幫扶13家縣級公立醫院，并選聘11名高級職稱退休醫生擔任5家中心衛生院首席專家。同時，深化“百校聯百縣”活動，推動高校創新要素有序向縣域集聚，引導大灣區的人才、技術、科研等優勢資源持續澆灌普惠民生的沃土。

“接下來，我們會繼續推進‘揚帆計劃’‘啟航計劃’等各個項目落到實處，為大力發展鄉村特色產業、培育壯大主導產業、深入實施‘百縣千鎮萬村高質量發展工程’筑牢人才支撐。”梅州市委組織部相關負責人表示。

延伸

梅州市新農人人才驛站

入選“5A級社會組織”

近日，在2026年全市民政工作會議上，梅州市新農人人才驛站被正式授予“5A級社會組織”榮譽稱號。“5A級”是社會組織評估體系中的最高等級，代表該組織在規范化建設、服務能力和社會公信力等方面達到了行業頂尖水平。

“新農人”參加廣東省農業經理人職業技能等級認定考試。受訪者供圖

這項殊榮的背后，是驛站深耕梅州人才工作、厚植鄉村產業發展人才基礎的不懈努力。

近年來，該驛站緊扣鄉村特色產業發展需要，以全鏈條、閉環式人才培養為核心，構建“活動聚才、培訓育才、認定勵才、陪跑興才”服務體系，以優質平臺全面激發新農人干事創業熱情和活力。

“作為新農人，我們要學會‘跳出農業做農業’，積極學習跨領域先進經驗，鏈接政策、人才、市場等資源，努力成為產業鏈的組織者。同時，打造個人IP與產品品牌，持續提升核心競爭力。”3月，廣東省農業經理人職業技能等級認定線下培訓中，該驛站站長、鄉村工匠高級工程師胡振天向參訓人員闡述跨界對現代農業發展的意義。

據胡振天介紹，該驛站的工作對象主要覆蓋農技人員、農村創業青年、產業工人等群體，涵蓋組織人才交流活動、開展人才培訓與農業經理人技能認定、為人才創業就業全程貼心陪跑等內容。

據統計，2025年，該驛站組織20余場人才交流活動，惠及1000多人次；培訓40余場，覆蓋近3000人次；開展農業經理人技能認定培訓及考試10期，吸引338人次參與。