可口可樂董事長：職場升職如拋硬幣，分配時間方式決定了未來機遇

--- 可口可樂前CEO昆西認為成功是生存藝術，需在20輪職場角逐中次次勝出，最終成為幸存者。

--- 昆西直言工作與生活平衡是怪異說法，工作本就是生活一部分，精力分配取決于個人選擇。

--- 任仕達報告顯示，83%受訪者將工作與生活平衡視為擇業首要因素，22年來首次超越薪酬。

--- 畢馬威調查發現，實習生愿放棄5000美元薪酬以換取更理想的工作與生活平衡狀態。

--- 昆西建議職場人士在每份工作中都需憑突出成就被人記住，而非做隱形人，以此建立個人標簽。

對于可口可樂公司執行董事長詹姆斯·昆西而言，與其說成功源于周密的職業規劃，不如說是生存的藝術。

日前在倫敦商學院接受采訪時，昆西將職場生涯比作一場殘酷的淘汰賽。他指出，許多能力出眾的人往往在這一過程中黯然離場或耗盡精力。在他看來，成功的本質就是腳踏實地克服重重挑戰，直到競爭對手紛紛出局。

談及自己如何躋身最高管理層，昆西戲稱這是一種“幸存者偏差”。他將這一過程生動地比作拋硬幣，仿佛在歷經“20輪職場角逐”后次次都拋出正面，直到自己成為“最后的贏家”。

此外，昆西直言“工作與生活平衡”是一個頗為怪異的說法。他認為，工作本就是生活不可分割的一部分，兩者并非對立關系。

“你必須自主決定如何投入自己的人生……這種精力分配的比例會隨著時間推移而發生改變，”他表示，“但這始終取決于你個人的選擇。”

昆西強調，這些人生選擇會產生長遠的累積效應。一個人當下的時間分配方式，往往決定了數年之后能夠獲得怎樣的機遇。

回顧昆西的履歷，他并未遵循一條按部就班的晉升路線圖。自1996年加入可口可樂公司以來，他不斷向更具挑戰性的崗位發起沖擊，曾先后出任該公司南美洲和墨西哥大區總裁。

2017年，昆西正式出任可口可樂公司首席執行官，并于2019年兼任執行董事長。就在上個月，他卸任了首席執行官一職，將精力全面轉向執行董事長的職務。

歸根結底，昆西認為成功的關鍵不在于追求完美，而在于持久的耐力。他建議職場人士在每一個崗位上都要努力打造自己的獨特優勢。無論是推動市場轉型、解決長期存在的頑疾，還是發起一項大膽的創新計劃，只有建立起鮮明的個人標簽，才有可能最終躋身核心管理層。

“沒有人能靠做職場中的‘隱形人’而登頂，”他直言，“在每一份工作中，你都必須憑借某項突出的成就讓人們記住你。”

工作與生活平衡成為職場核心訴求

昆西發表上述觀點之際，全球職場人士正普遍重新審視自己的職業優先級。全球最大的人力資源服務機構任仕達發布的一份2025年度報告顯示，在求職者選擇雇主時，“工作與生活平衡”已躍升為首要考量因素。

數據顯示，約83%的受訪者表示最看重工作與生活的平衡狀態。值得注意的是，這是該項調查開展22年來，這一指標的關注度首次超越了薪酬水平。

這種觀念的轉變在“Z世代”群體中尤為明顯。在基礎性崗位日益稀缺的當下，年輕一代的職場人開始將健康的工作環境置于首位，即便這往往意味著需要接受較低的薪資。

知名會計師事務所畢馬威近期針對實習生開展的一項調查印證了這一點：受訪者普遍表示，他們愿意放棄5000美元的薪酬，以此來換取更理想的工作與生活平衡。

昆西的晨間日常

事實上，昆西的個人生活習慣也印證了他對生活平衡的重視。在與倫敦商學院學生的交流中，他透露自己每天早晨都會留出時間“放空思考”。

“我每天早晨都會慢條斯理地起床，喝大量的咖啡，好好吃一頓早餐。我絕不會讓各種會議把一整天的時間塞滿。”他這樣描述自己的作息。

盡管這種高度彈性的時間安排對普通職場人而言或許難以企及，但昆西仍向年輕一代給出了他最核心的建議：“去從事那些能讓你每天清晨充滿動力起床的事業。”

“世上最艱難的工作，莫過于去干一份你打心底里抗拒的差事。”他總結道。

作者：謝林·希布

來源：Coca-Cola Exec Says Work-Life Balance is a ‘Weird’ Term — Here’s How He Thinks About Career Success

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