“青城”邀才，“娘家人”跨省牽紅線——呼和浩特開啟跨越千里“引才專列”

來源：市場資訊

（來源：奔騰融媒 新聞廣播）

“青城”邀才，“娘家人”跨省牽紅線

——呼和浩特開啟跨越千里“引才專列”

四月

對于即將畢業的學生們來說

是選擇

選擇繼續深耕學業？

還是備考公務員等崗位？

又或是投簡歷找企業？

如果此刻的你還在迷茫

不知所措

不如認真看完這篇

也許能幫你找到方向

不久前

內蒙古剛剛加入了

自由貿易試驗區

你肯定要問

這和“我”就業有什么關系？

內蒙古加入自由貿易試驗區

要干“三件大事”

其中第三件就是

全力推動內蒙古特色優勢產業創新發展

產業要創新發展

人才不可少

于是4月12日起

呼和浩特組織一批優質企業

走出塞外青城

奔赴山東、浙江等高校聚集地

開啟一場“點對點”的招才引智活動

41個優質崗位虛位以待

擬引進人才188名

這是呼和浩特市今年

首次跨省“組團式”赴外引才

這是呼和浩特作為“娘家人”主動牽線

精準搭橋的務實行動

“青城”邀才，“娘家人”跨省牽紅線

為何要跑這么遠去招人？

首先呼和浩的高質量發展

急需新鮮血液注入

答

負責本次活動的呼和浩特市總工會

相關負責人說

此番出征，重點瞄準的是現代乳業、生物醫藥、綠色算力等呼和浩特緊缺急需專業，主要面向本科及以上應屆畢業生和碩博研究生。41個崗位、188人，不是大而全的“廣撒網”，而是精挑細選后的“精準投遞”。前期，已經深入本地龍頭企業及“專精特新”企業調研，摸清在現代乳業、生物醫藥、綠色算力等產業領域的具體崗位需求。本次組織的5家企業崗位設置緊貼產業所需、企業所急。

企業缺什么人才

我們就去對接什么人才

這種“精準投遞”

對于參與的企業而言

意味著更高的招聘效率

和更精準的人才目標

而且活動由

呼和浩特市工會官方組織

公信力強

更能吸引學子

既省去了大海撈針的環節

又能直接對接到相關院系的優秀畢業生

這波操作必須是666

“青城”邀才，“娘家人”跨省牽紅線

除了招聘，現場還有什么？

這次引才活動還專門安排了

政策宣講環節

不僅推介企業的發展前景和薪酬待遇

還同步宣傳呼和浩特的

人才補貼、住房保障

創業扶持等政策

更值得注意的是

就業服務、權益維護

醫療互助、技能提升

這些平日里服務職工的

“拳頭項目”

也成為吸引高校畢業生的“軟實力”

“青城”邀才，“娘家人”跨省牽紅線

不止“引得來”

我們還要“留得住”

如果說“引得來”只是第一步

那么“留得住、發展好”才是關鍵

答

負責本次活動的呼和浩特市總工會

相關負責人說

我們不只是帶崗位出去，更是帶著城市的誠意和發展機會出去。將以此次跨省引才為契機，推動企業與高校在實習實訓、定向培養、就業基地建設等方面建立長效機制，努力實現人才培養與產業需求的同頻共振。

這趟跨越千里的“引才專列”

是企業對未來的期盼

也是學子對事業的向往

“走出去、請進來”的精準對接

讓更多優秀青年人才

了解青城、選擇青城、扎根青城

內蒙古正在從草原延伸向齊魯

再通向江南

審核：劉 璐 趙 婧